Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как уволиться без отдела кадров

Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации:Мы трудоустроены в организации по трудовой книжке.Но при приходе нового руководства были уволены отдел кадров и всё начальство кроме одного директора.Трудовые нам отдали на руки так как их бы или выкинули или потеряли.Сейчас хотелось бы уволиться а неизвестно куда обратиться.Подали в прокуратуру в связи с задержкой зарплаты на 2 месяца там сказали будут рассматривать 30 дней.Могут ли подсказать в прокуратуре как уволиться в данной ситуации?

09 декабря 2014, 13:15, Александр, г. Мурманск

Сергей Тихонов

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Александр. пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.\

деньги предлагаю взыскивать через суд.

работники не виноваты что новый руководитель уволил штат, необходимо соблюдать процедуры и в отношении персонала.

09 декабря 2014, 13:18

Ольга Лушева

Юрист, г. Мурманск

Могут и подсказать. А вообще такими вопросами занимается Трудинспекция (Рыбный,8).

Прокуратура действительно будет рассматривать 30 дней, а суд может и все 60 рассматривать. Так что — делайте все одновременно (и суд, и прокуратура, и трудинспекция).

09 декабря 2014, 13:28

Похожие вопросы

Все

Здравствуйте Вышла с декрета ребенку 2 года Отдел ликвидировали

Здравствуйте! Вышла с декрета, ребенку 2 года. Отдел ликвидировали, мне сказали что я буду за штатом до 3х лет ребенка. Не уведомлений ничего я не получала. Законно ли выведение за штат? У организации будет индексация заработной платы, мне сказали у меня индексации не будет так как буду за штатом, верно ли это?

23 мая, 22:04, вопрос №4129575, Анастасия, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Я увольняюсь, но просят не ставить дату когда я хочу уволиться

я увольняюсь, но просят не ставить дату когда я хочу уволиться. С чем это связано?

23 мая, 13:57, вопрос №4129005, Степан Мельничук, г. Красноярск

1 ответ

486 ₽

Вопрос решен

Защита прав работников

Потеряю ли я в деньгах при таком увольнении или лучше уволиться по окончании отпуска?

Работаю в школе пятый год, с 3 июля ухожу в очередной оплачиваемый отпуск до 27 августа. Хочу уволиться в конце июля, не дожидаясь окончания отпуска. Потеряю ли я в деньгах при таком увольнении или лучше уволиться по окончании отпуска?

23 мая, 10:28, вопрос №4128782, Олег, г. Москва

16 ответов

Защита прав работников

Здравствуйте, хотел уволиться но директор сказал что уволит по статье так как на данный момент у них дефицит кадров, что делать

23 мая, 09:11, вопрос №4128607, Евгений, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Если после того, как начальник подпишет мое заявление на увольнение, имеет ли он право, отказать мне с моими отгулами, если я напишу ему бумагу и принесу на подпись?

Здравствуйте. Я буду увольняться с текущего места работы. 28 числа иду писать заявление в отдел кадров и понесу на подпись к начальнику. С 3 по 18 июня у меня отпуск. И с 19 числа у меня будут 2 недели, которые необходимо отработать. Помимо этого у меня есть переработанные часы, которые у нас разрешают брать в отгула. У меня накопилось 3 дня отгула. Хочу их взять 19-21 июня. Если после того, как начальник подпишет мое заявление на увольнение, имеет ли он право, отказать мне с моими отгулами, если я напишу ему бумагу и принесу на подпись? Так как отгула будут в мои положенные 14 рабочих дней при увольнении

22 мая, 18:04, вопрос №4128063, Евгений, г. Москва

1 ответ