Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
График работы
Здравствуйте. Дело в том, что с 10 декабря вступает в силу новый график трудового договора. Я работаю в сфере культуры, новый график такой: понедельник - выходной, вт-пт - с 10.00-18.00, в субботу с 14.00-22.00, воскресенье с 14.00-19.00. Естественно он не устраивает, но договор был составлен так, что типа, если вы не согласны с графиком работы, то будете уволены. Законно ли это, что все выходные дни мы будем работать, если да, то оплата труда должна оставаться такой же? И как будет действовать трудовой график для беременной женщины?
- A8B3HOmfoh0.jpg
- O_2KXE58rWQ.jpg
Добрый час, Елена.
Изложенные вами условия труда, скорее всего, явно нарушают требования Трудового кодекса РФ. В неделю рабочих часов должно быть не более 41, и должны быть установлены два выходных дня. Соответственно, это незаконно.
То же самое можно сказать и про увольнение.
Суд, при обращении с иском, восстановит вас на работе.
Более точный ответ можно дать только по результатам анализа документов.
А можете ответить, оплата в выходные дни по другому должна быть рассчитана? Спасибо.