8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель не выплачивает заработную плату

Здравствуйте.

Прошу помощи в решении следующей ситуации. С 2009г. официально работаю на человека "Х" (он является генеральным директором и главным бухгалтером фирмы), в 2011г. была создана другая фирма с тем же ген.директором, главбухом, с теми же видами работ, куда меня перевели через увольнение по собственному желанию. По сути в новой фирме работаю с 2011г. Заработная плата серая, намного ниже рыночной. Все было хорошо до определенного момента. С января 2014г. начались задержки з/п, которые до июля этого года гасились с задержкой в 2-3-4месяца. За это время я ушла в декретный отпуск (со всеми справками как пологается). Сейчас работодатель должен мне 300т.р. В устной форме была установлена дата, до которой он обязуется выплатить мне деньги. По достижении этого срока им было сказано, что ничего про деньги не знает и платить не будет. Каким образом можно вернуть деньги, если "полюбовно" договориться не получилось? У фирмы денег нет, т.к. нет заказов. Офиса и техники нет. Из персонала 90% мертвые души. Я ни разу не расписывалась в ведомостях получения з/п. И есть подозрения, что от моего имени были написаны заявления за свой счет без сохранения з/п, т.к. в пенсионный фонд не было отчислений какое-то время. За время работы я не расписывалась ни разу в ведомрсти о получении з/п, не писала заявлений на предоставление очередного ежегодного оплачивапемого отпуска. Подскажите, пожалуйста, как мне действовать, чтобы вернуть свои деньги? Есть ли ответственно сть на работнике за получение серой з/п? Или же лучше указать в обращениях, что не получала официальную з/п по времени эквивалентную задолжности передо мной?

Показать полностью
, Мария, г. Москва
Александр Меркулов
Александр Меркулов
Юридическая компания "ООО "ЮА "Дигест"", г. Санкт-Петербург

Здравсвтуйте!

Официально требовать вы можете только ту заработную плату которая у вас прописана в трудовом договоре. Всю остальную ЗП вы официально не получали и доказать получение и договоренности с ген. директором вы не докажете.

Кроме того если вы получали доходы то должны были оплатить подоходный налог и подать налоговую декларацию. Если этого не было сделано то при упоминаниях о серой ЗП вас могут оштрафовать.

Требуйте выплаты официальной ЗП и выплаты причитающихся декретных.

Обращу ваше внимание что если будете делать это через суд то взыскать сможете только за прошедшие три месяца так как по трудовым спорам срок исковой давности равен 3 месяца

С уважением Александр

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Добрый вечер, у меня такая ситуация, сына призывают в армию, на эти дни у меня выпадают смены, а работодатель не хочет мне подписывать заявление на отпуск за свой счёт на два дня
Добрый вечер, у меня такая ситуация, сына призывают в армию, на эти дни у меня выпадают смены, а работодатель не хочет мне подписывать заявление на отпуск за свой счёт на два дня. Говорит только за ранее отработанное время.
, вопрос №4110766, Максим, г. Первоуральск
Социальное обеспечение
Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать
Добрый день! У меня заключен срочный трудовой договор, но он заканчивается в начале июня, приказ я подписала ранее о его продлении из - за беременности, сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам и хочу получать выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет, но мой работодатель отказывается мне их предоставлять, это законно разве? Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать
, вопрос №4110695, Екатерина, г. Москва
Защита прав работников
Имеет ли право работодатель удержать с заработной платы, в честь будущей ревизии?
Имеет ли право работодатель удержать с заработной платы, в честь будущей ревизии?
, вопрос №4109974, Наталья, г. Саянск
Трудовое право
Ссылаясь на то, что нужно будет отработать в другой день, но другой день это только суббота или воскресенье, когда отработать нет возможности, так как ребенок и он не в саду
Здравствуйте! Интересует такой вопрос. Работодатель не дает выходной за свой счет. Ссылаясь на то, что нужно будет отработать в другой день, но другой день это только суббота или воскресенье, когда отработать нет возможности, так как ребенок и он не в саду. Правомерно ли это? Спасибо.
, вопрос №4109425, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем, что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков
С января была на больничном и далее в отпуске без содержания (так как есть справка на легкий труд , а в организации такого нет ). Хочу отпускные дни , которые я заработала в прошлом году перенести перед декретом (12 июня). Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем , что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков .
, вопрос №4109413, Дарья, г. Москва
Дата обновления страницы 04.12.2014