Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать при увольнении по инициативе работадателя?
Добрый день.Я работала в магазине при устройстве я не подписывала ни каких документов(договор о мат.ответственности,акты о приёмке товара ит.д) 1.12 работадатель в устной(с матами)форме сказал,что я уволена,без объяснения причин и 3.12 должна быть ревизия.2.12 работодатель позвонил и сказал,что я могу с кассы забрать за отработанное время(30 т.р),я сделала соответствующую запись в книге расходов,на данный момент он от своих слов отказывается и требует вернуть деньги.С 3.12 я на больничном до 10.12(со средней тяжестью заболевания)Работадатель требует,что бы я явилась на учет 6.12.Подскажите,пожалуйста,как быть в этой ситуации
Здравствуйте, Евгения!
Уточните вы трудоустроены в данной организации официально? Трудовой договор подписывали?
Желаю удачи!
1. Не нервничать.
2. Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
3. По статье пусть увольняет. Вы обратитесь в суд за восстановлением и взысканием с работодателя оплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вредя.Восстановившись на работе, вы можете и не выходить на нее больше.
редкий работодатель может уволить правильно и работника по статье. А ваш работодатель, как видно, вообще безграмотнтый.
Здавствуйте.Да официально трудоустроена,но договор не подписывала.Была такая ситуация,я устраивалась в эту орагнизацию в апреле 2014 г.тогда договор подписывала,в июле месяце уволилась по собственному.В августе вернулась обратно,но ни чего на подпись не давали
Если договор на вас не оформляли, вы его не подписаны, то вы фактически не трудоустроены в организации. В приказе расписывались о приеме на работу? В трудовой есть запись о приеме?