Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сверхурочная работа
Здравствуйте! В нашей организации на конец года 8 сотрудников, работающих посменно (сутки через трое), оказались с очень большой переработкой (норма и 120 часов выбраны полностью). На 1 декабря у некоторых сотрудников осталось 3 часа, у некоторых 26 часов рабочего времени. Ситуация сложилась из-за неукомплектованности штата, больничных листов сотрудников и отпусков (т.е. дежурить приходилось порой даже сутки через сутки-вот и переработка). Теперь бухгалтерия данных сотрудников свыше оставшихся у них часов финансировать не хочет, предлагает оставить для данных работников табель учета рабочего времени на декабрь пустым или заполненным только на оставшиеся часы, а это порой всего одна смена!!! То есть и зарплаты у людей тоже не будет. Скажите, пожалуйста, как нам доказать, что бухгалтерия не права, какая статья ТК РФ нам "поможет"? А если данным сотрудникам оплатят декабрь как положено, кто должен нести ответственность за переработку, если работодатель вынужден был ставить сотрудников в смену, с согласия самих же сотрудников. Можно ли табелировать данного сотрудника только, например, на 26 часов в месяц,а остальные клетки табеля оставить пустыми. Спасибо!
Специальной статьи в ТК для защиты Ваших интересов нет. Ваш Работодатель банально пытается склонить Вас к уменьшению отработанному времени и тем самым избежать выплат.
Советую изложить всё как есть (кто, сколько, и когда отработал, кто это может подтвердить) и обратиться письменно к работодателю с просьбой выплатить расчёт.
В случае, если такое заявление работодатель оставит без внимания, советую обратиться с подобным заявлением в трудовую инспекцию.