Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение условий и характера работы на основе распоряжения вышестоящей организации
Здравствуйте! Работаю в государственной организации, не являясь государственным служащим.График работы стандартный (5/2), 40-часовая рабочая неделя. Должностные обязанности четко обозначены. По распоряжению вышестоящей организации предписано принять участие в проекте продолжительностью несколько месяцев с отрывом от производства . Основная работа каким-то образом тоже не должна быть полностью оставлена на это время. Характер работы близкий, но все же отличающийся спецификой (другая целевая аудитория), место работы - другой Округ, график работы -12 часовой сменный, включая выход на работу в выходные и новогодние праздничные дни. Зарплата, отпуск и прочее- пересмотру не подлежит. Меня не устраивает ни сам характер работы, и тем более новые условия. Насколько прав работодатель ? Правомерен ли будет мой отказ?
Работодатель не прав, изменение условия труда — только по соглашению сторон.
Вы можете отказаться от новых условий труда, сославшись на заклююченный с вами трудовой договор.
Дополнительно по вашему вопросу:
Статья 74 Трудового кодекса РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.