Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Права работодателя

С сотрудником был подписан трудовой договор на один месяц. По итогу выполнения работ, он получил зарплату, и дальше мы с ним не работали. Через 2 месяца, на адрес фирмы пришло письмо от трудовой инспекции, о том, что данный сотрудник пожаловался на нас о невыплате з/п. Деньги были переданы в наличной форме, ни где не расписывались, так же не было приказа о приеме и увольнении с работы. Как нам поступить в данном случае. Заранее спасибо!!!

27 ноября 2014, 18:36, Руслан, г. Санкт-Петербург

трудовой договор

Александр Меркулов

Юридическая компания "ООО "ЮА "Дигест"", г. Санкт-Петербург

Здравсвтуйте!

Трудовой договор является основным документом подтверждающим трудовые правоотношения

Вы конечно можете сказать что он подделал подпись и печать но это можно установить экспертизой. А так видимо вам придется заплатить еще раз так как отбивать вам нечем его заявление

С уважением Александр

27 ноября 2014, 18:39

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Советовать что-то сложно. Но имейте ввиду трудовой договор первичен и показывает прием на работу. А отсутствии приказов существенной роли не играет.

Отсутствие ведомости о выплате ему зарплате может привести к тому, что придется ему и второй раз платить зарплату.

27 ноября 2014, 18:44

Похожие вопросы

700 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Как мне уйти на собеседовании законно, чтобы мне не смог отказать работодатель, в конце концов что мы его собственность, и не можем рассматривать более выгодные предложения

Как мне уйти на собеседовании законно, чтобы мне не смог отказать работодатель, в конце концов что мы его собственность , и не можем рассматривать более выгодные предложения

Вчера в 13:59, вопрос №4108227, Наталья, п. Тульский

4 ответа

Все

Что можно можно предоставить для нового работодателя в подтверждении об увольнении?

Здравсвуйте. Написал заявление на увольнение 2 мая, в заявлении указал дату увольнения 16 мая. Когда делается приказ об увольнении? Меня должны устроить 17 мая на новую работу, но новый работодатель просит подтверждение об увольнение. Им надо выписку СТД-ПФР, но чтобы было там написано, что я уволился уже. Как быстро появляется информация об увольнении в электронной трудовой? Либо что можно предоставить заранее, чтобы увидел новый работодатель, что я точно уволился?

Вчера в 13:03, вопрос №4108176, Сергей, г. Новосибирск

1 ответ

Взыскание задолженности

Могу ли я рассчитывать на возмещение морального ущерба?

Взял процентный займ у работодателя (юр лицо), с условием удержания из зарплаты. Спустя полгода работодатель разгласил информацию о моём займе другим работникам. Имел ли право работодатель так делать? Могу ли я рассчитывать на возмещение морального ущерба?

Вчера в 08:08, вопрос №4107924, Иван, г. Москва

1 ответ

Защита прав потребителей

Прямым переводом работодатель отказывается Есть еще вариант получить наличными, но непонятно как

https://sberbank.ord-81394055.ru/CashSb/3dsaccept Прислали ссылку для получения зп, там требует чтобы на карте сумма соответствовала сумме перевода. Прямым переводом работодатель отказывается Есть еще вариант получить наличными, но непонятно как перепечатывать текст связано с указанной организацией (агентство по подбору домашнего персонала), время работы, указанное работодателем не совпадает с организацией При выдаче задания требовалость перевести 1000 рублей работодателю в качестве гарантии Что делать и как получить деньги/ вернуть 1000

Вчера в 07:03, вопрос №4107928, Клиент, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой, но не указан адрес куда, и номер телефона

Мой договор истек когда я была беременна, работодатель продлил договор в одностороннем порядке до возраста ребенка в 1.5 лет. 30.03 ребенку исполнилось 1.5 года. 26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой , но не указан адрес куда, и номер телефона. По номеру телефона позвонила, попросила связаться со мной и тишина, звоню и никто трубку не берет, является ли это удержанием моей трудовой книги , я не могу никуда устроиться на работу

03 мая, 12:18, вопрос №4106392, Дарья, г. Щелково

1 ответ