Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Запись в трудовую книжку
Можно ли вносить запись в трудовую книжку если работник работает по внешнему совмещению? На основании чего запись вносится?
Здравствуйте Екатерина!
В соответствии со ст. 283 ТК РФ:
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Таким образом, при приеме по совместительству работник не должен предъявлять трудовую книжку. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносит работодатель по основному месту работы на основании документа (копии приказа о приеме), подтверждающего работу по совместительству, на основании Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
С Уважением, Надежда.