Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок получения документов для обращения в суд по вопросам компенсации неиспользованного отпуска при увольнении
Мне скоро исполнится 70 лет. С 1995 года я работаю в Городской клинической больнице №23 им."Медсантруд" в качестве инженера-программиста.
В 1999 году был незаконно помещён в психиатрическую больницу с диагнозом "шизофрения параноидная, обострение". Диагноз не подтвердился, от предполагаемого увольнения я отказался чем нарушил планы администрации по моему увольнению.
С тех пор я был фактически отстранён от работы и в значительной мере от общения с коллегами.
Включался ли я при том в график отпусков и когда мне эти отпуска положены мне неизвестно, мои подписи под графиком отпусков и заявления на отпуск, исключая последние 2 года, отсутствуют.
По моим данным, которые мне нечем подтвердить, у меня на данный момент остаются неиспользованными от 5 до 8 (или даже 10) отпусков.
В связи с предстоящим увольнением увольнением, о чём я был уведомлен 24.11.2014, я нахожу необходимым истребовать компенсацию за неиспользованные отпуска в судебном порядке.
В связи с указанным, как я понимаю, в суд я должен предоставить следующие данные:
1. График отпусков за указанные годы;
2. Наличие моей подписи, подтверждающей ознакомление с графиком отпусков;
3. Даты подачи заявлений на отпуск;
4. Календарные даты начала и окончания каждого из отпусков в соответствии с приказами по больнице;
5. Выплаченные суммы денежных средств отдельно по каждому из использованных или неиспользованных отпусков, если таковые выплаты производились.
Вопрос. Где, каким порядком и в какие я могу получить указанные документы, что для того я должен сделать?
Ответ прошу направить e-mail.
Василий
Примечание. Ч.2 ст.24 Конституции РФ обязывает предоставлять информацию касающихся граждан лишь должностными лицами органов государственной власти и местного самоуправления. Не определяя при этом ни порядка предоставления информации, ни перечня органов на то уполномоченных.
Здравствуйте Василий!
Если Вы были отстранены от работы не по своей вине, то весь период отстранения включается в стаж дающий Вам право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Порядок Ваших действий такой:
1. Вы пишите заявление на увольнение в котором требуете выплатить компенсацию за все неиспользованные Вами отпуска. Обязательно пишите в 2-х экземплярах и регистрируйте у секретаря, чтобы на Вашем экземпляре стоял штамп о получении заявления ( если откажутся регистрировать — отправляйте заказным письмом с уведомлением).
2. При увольнении без выплаты компенсации за отпуск, вы в течение 1 месяца со дня увольнения можете обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате компенсации за неиспользованные отпуска. Для этого нужны следующие документы;
— копия трудовой книжки;
— приказ о приеме на работу;
— трудовой договор;
-расчетный листок за последний месяц.
Все остальные документы ( перечисленные Вами) Вы можете истребовать в суде заявив ходатайство.