Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Организация закрывается, а я в декрете
Добрый день!
Работаю в организации с февраля 2008г. С 17.06.2014по 19.11.2014 нахожусь на больничном по беременности и родам. Планировала взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, о чем написала заявление в бухгалтерии, но приказ составлен еще не был. Вчера 06.11.2014 меня вызвали на работу и сказали, что фирма закрывается, магазин будет принадлежать новой организации. Все сотрудники написали заявление по собственному желанию и заявление на прием в новую организацию, т.е. новый руководитель берет всех сотрудников, кроме декретчиц. Я не знаю, что мне делать. В соцзащите сказали, что если я уволюсь по собственному желанию, то пособие до 1,5 лет буду получать по минималке как безработная, а если меня уволят по ликвидации, то получать буду как положено, но для этого мне нужно будет предоставить соответствующие документы. Бухгалтерия настаивает, что бы я написала заявление по собственному желанию и получила хоть какой-то расчет, иначе фирма исчезнет и я вообще ничего не получу и документы забрать не смогу т.к. бухгалтерию монут распустить в любой момент, а документы отправят в другой город. Бухгалтерия уже переехали в другой офис. Что мне делать?
С уважением, Елена.
Здравствуйте Елена!
Смена собственника имущества организации не является основанием
для расторжения договора с работником.
Со всеми работниками заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник сам отказался от работы в
связи со сменой собственника, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п.6
Трудового кодекса РФ.
Работодатель (новый) вправе проводить
сокращение численности или штата работников в строгом соответствии с трудовым
законодательством, то есть, с уведомлением о предстоящем увольнении, не позднее
чем за 2 месяца, предложением занять иные вакантные должности, имеющиеся у
работодателя, увольнение с выплатой выходного пособия (1 среднемесячный
заработок), сохранение среднего заработка по прежнему месту работы сроком до
2-х месяцев после увольнения, с учетом выплаченного выходного пособия (ст. 178
ТК РФ).
Здравствуйте, Наина!
Спасибо за быстрый ответ. Но все же мне не понятно какими должны быть мои действия? Сидеть и ждать уведомления об увольнении или нужно обратиться в какую-нибудь службу? Ведь в новой организации сотрудница, замещающая меня на время декрета, теперь устроена на постоянной основе, штат полностью укомплектован, а я осталась висеть в предыдущей организации. А если они закроют все счета и я потом вообще без копейки денег останусь. И с кого я потом буду тоебоаать справки для предоставления в соцзащиту, если бухгалтерию расустят(то, что бухгалтерия вся увольняется это точно, неизвестно только когда).
Может ли организация исчезнуть, если в ней остались неуволенные сотрудники?