Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Праздничные дни
Здравствуйте! Необходимо решить задачу: с работником закоючен трудовой договором, по которому в течение года выходных дней больше, чем установлено трудовым кодексом. Однако, день народного единства (4 ноября) признан рабочим днем. Работник подписал трудовой договор и был согласен с такой постановкой вопроса. Но при наступлении 4 ноября работник отказался выйти на работу, заявив, что это государственный праздник и ему законодательно положен выходной. Как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы в выигрыше остались обе стороны?
Здравствуйте Елена!
4 ноября входит в перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ.
Содержание трудового договора не должно ухудшать положение работника и не должно противоречить трудовому законодательству.
За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ.Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работодателю принципиально присутствие работника на рабочем месте в этот день!