Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Запись в трудовой о совмещении 0, 5 ставки
Добрый вечер! Устроилась в организацию на полную ставку педагога-организатора, дополнительно взяв 0,5 ставки специалиста по работе с молодежью. Помимо основного трудового договора со мной было заключено дополнение к договору о том, что я совмещаю пол-ставки. Тем не менее мне было сказано, что запись в трудовой будет только о моей основной должности (педагога-организатора). Возник вопрос, должен ли работодатель вносить в мою трудовую книжку запись о том, что я совмещаю должность? Это мое первое трудоустройство. Благодарю Вас за ответ.
Анна, добрый вечер! Я хотела бы уточнить. В приказе на 0,5 ставки специалиста по работе с молодежью звучит «совмещение» или «совместительство»?
Если это именно совмещение (не совместительство), то оно возможно в рамках основного рабочего времени, следовательно отдельная запись в ТК не делается. Если же это совместительство, то согласно ст. 60.1 ТК РФ оно является работой за пределами основного рабочего времени. Вы можете работать как у своего работодателя (внутреннее совместительство), так и у стороннего. В таком случае, при совместительстве, запись в ТК заносится по просьбе работника.
Насколько я помню совмещение (договор составлен сегодня и еще на подписи у руководства, поэтому его нет у меня на руках). А если совместительство, что это меняет? Благодарю Вас.
Еще одно уточнение. Договор, находящийся на подписи о приеме на какую должность?