Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за прогулы
Здравствуйте!
Учитель не является на работу в течение 5 рабочих дней, после предоставленного двухнедельного отпуска без содержания. Организовать замену в период отсутствия на рабочем месте не могу, так как до сих пор не сданы рабочие программы по предметам, классные журналы не заполнены. По итогам первой четверти дети будут не аттестованы. Можно ли уволить работника-пенсионера за 5 дней прогулов?
Здравствуйте!
Уволить Вы его сможете только после его выхода на работу, в первый день.
Сейчас надо невыход на работу зафиксировать в акте, в табеле учета рабочего времени тоже надо отмечать как прогул (или невыход по неустановленной причине). Надо от завучей были служебные записке о его невыходе на работу.
Сразу после появления на работе истребовать от него письменную объяснительную. Если откажется от объяснения надо об этом составить акт.
Без этого уволить нельзя.