Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
Здравствуйте.Я устроилась на работу помощником воспитателя в детский дом.Трудовой договор не подписывала.Через 10 дней будет 3 месяца как я работаю.Сначала говорили что уволят, не прошла испытательный срок.Теперь молчат.Имеют ли они право уволить меня по истечению 3 месяцев.
Добрый день.
Уволить можно при наличии соответствующих оснований.
В вашем случае нужно сначала требовать выдать вам трудовой договор, поскольку в соответствии со ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом вы по факту являетесь работником, в случае отказа выдать трудовой договор и оформить запись в трудовую книжку, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Сначала говорили что уволят, не прошла испытательный срок.
елена
Испытательный срок действительно может быть предусмотрен в трудовом договоре, однако если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 70 ТК РФ).
Для начала получите трудовые документы.
Будут вопросы — обращайтесь.