8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Льготная пенсия при тяжелых и опасных условиях труда

Имею ли право на льготную пенсию , отработав в качестве фельдшера психоневрологической( психиатрической) бригаде скорой медицинской помощи за период с 01,03,1981 по 21.12.1995 г.,непосредственно выполняя работу по оказанию экстренной медицинской помощи и перевозке больным, страдающими психическими заболеваниями?

, Голубцов Михаил Григорьевич, г. Новомосковск
Сергей Сыроватский
Сергей Сыроватский
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Досрочная (льготная) пенсия работникам
здравоохранения


Согласно подпункту 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ
«О трудовых пенсиях в Российской Федерации» досрочная (льготная) пенсия по
старости
медицинским работникам может быть
назначена досрочно лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране
здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях
здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа
и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа
либо только в городах, независимо от их возраста.
Список должностей медицинских работников (работников здравоохранения) и
учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости
медицинским работникам
, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по
охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях
здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 Федерального
закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» утвержден Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781.

Согласно требованиям Постановления Правительства Российской Федерации
утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости работникам здравоохранения (медицинским
работникам), осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья
населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в
соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О
трудовых пенсиях в Российской Федерации».

При исчислении периодов работы, дающей право на досрочное назначение досрочной пенсии
медицинским работникам
, осуществлявшим лечебную и иную
деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных
учреждениях здравоохранения в части, не урегулированной настоящими Правилами,
применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28
Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»,
утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от
11 июля 2002 года № 516.

В стаж работы засчитываются периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке должностей и учреждений,
работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное
назначение пенсии работникам здравоохранения, осуществлявшим лечебную и иную
деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных
учреждениях здравоохранения в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28
Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

При этом наличие
в наименовании указанных в Списке учреждений указания на их клинический профиль
и ведомственную или территориальную принадлежность не является основанием для
исключения периода работы в данном учреждении из стажа работы, дающей право на досрочную пенсию медицинским
работникам и работникам здравоохранения
.
Таким образом досрочную или льготную пенсию медицинским работникам и работникам
здравоохранения проработавшим необходимую продолжительность времени в
должности, не указанной в Списке, трудовая пенсия назначается на общих
основаниях, то есть не досрочно, а по достижении пенсионного возраста мужчинами
60 лет, женщинами 55 лет.
Указанные выше подзаконные акты регулируют отдельные случаи назначения
досрочной пенсии медицинским работникам и работникам здравоохранения. Так,
периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, начиная с 1
ноября 1999 года, а в качестве главной медицинской сестры — независимо от
времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии
ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего
времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих
должностей. В случае, когда работа пенсию медицинским работником или работником
здравоохранения осуществлялась в нескольких указанных в Списке должностях
(учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения
засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема
работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная
продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из
должностей.

Периоды работы в должностяхмедицинских работников и работников
здравоохранения
в медицинских
учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы в календарном
порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка
исчисления стажа указанной работы:

·
лицам,
осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в
государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в городе, в
сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), год работы в
сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке)
засчитывается в указанный стаж работы как год и 3 месяца;


·
лицам, работавшим в
структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню
согласно приложению (далее именуется — перечень), год работы засчитывается в
указанный стаж работы как год и 6 месяцев. В таком же порядке в стаж работы
засчитываются периоды работы в соответствующих должностях в отделениях
(группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи) в организациях
(структурных подразделениях), осуществляющих лечебную деятельность.


Исчисление
стажа работы лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране
здоровья населения в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в
должностях согласно перечню в городе, в сельской местности и в поселке
городского типа (рабочем поселке), производится с применением льготного порядка
исчисления стажа. При этом льготный порядок исчисления стажа работы применяется
к календарному периоду работы.

В СТАЖ РАБОТЫ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ
НА ОБЩИХ ОСНОВАНИЯХ РАБОТА В ДОЛЖНОСТЯХ, УКАЗАННЫХ В СПИСКЕ:


·
в клиниках и больницах высших медицинских
образовательных учреждений, военно-медицинской академии, военно-медицинских
институтов и медицинских научных организаций;

·
в лечебно-профилактических структурных
подразделениях территориальных медицинских объединений;

·
в медико-санитарных частях, медицинских частях,
амбулаториях, лазаретах, поликлиниках, поликлинических отделениях, кабинетах
(рентгеновских подвижных и стоматологических подвижных), группах
специализированной медицинской помощи (военного округа, флота), группах
медицинского обеспечения, медицинской службе, медицинской группе,
военно-медицинских службах, стационарах, санитарно-эпидемиологических
лабораториях, санитарно-контрольных пунктах, медицинских ротах, врачебных
здравпунктах, фельдшерских здравпунктах и фельдшерско-акушерских пунктах,
медицинских пунктах, являющихся структурными подразделениями государственных и
муниципальных организаций (воинских частей). Работа, осуществлявшаяся в
предусмотренных Списком должностях в учреждениях РФ за границей, засчитывается
в стаж работы на общих основаниях в общем порядке.

·
в центральной консультационно-диагностической
поликлинике Военно-медицинской академии;

Кроме того,
существует Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и
должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение
года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой
пенсии по старости, как год и шесть месяцев. При этом у лица, претендующего на
досрочное назначение пенсии в связи с лечебной деятельностью, есть право выбора
в применении тех положений закона, которые действовали в период его
деятельности, или тех положений, которые действуют на момент обращения за
пенсией.

По данному вопросу, обобщив судебную практику, Верховный Суд РФ дал свои
рекомендации судам в применении данных норм закона. Так, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 2005 года № 25
«О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с
реализацией гражданами права на трудовые пенсии» указывает,
что при определении права на пенсию медицинским работникам судам необходимо
учитывать, что в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 Федерального
закона «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ лица, осуществлявшие
лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в сельской местности
и поселках городского типа, приобретают право на пенсию при наличии не менее 25
лет стажа на соответствующих видах работ, а лица, осуществлявшие такую
деятельность в городах, сельской местности и в поселках городского типа, — при
наличии не менее 30 лет стажа.

При этом в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на
досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную
и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и
муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11
пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской
Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года
№ 781, если работа осуществлялась в городе, в сельской местности и в
поселке городского типа (рабочем поселке), период работы в сельской местности
исчисляется в льготном порядке (1 год работы за 1 год и 3 месяца). Если работа
осуществлялась только в сельской местности и в поселке городского типа, то
вышеназванные Правила не предусматривают права льготного порядка исчисления
таких периодов работы.

Между тем по волеизъявлению и в интересах застрахованного лица, претендующего
на установление досрочной трудовой пенсии по старости по нормам Федерального закона Российской Федерации «О трудовых пенсиях в
РФ» № 173-ФЗ, периоды работы до 1 января 2002 года могут быть
исчислены на основании ранее действовавших нормативных правовых актов.
Нередко возникают ситуации, когда лицо, осуществлявшее лечебную деятельность,
занимало должность, не поименованную в Списке, хотя выполняло должностные
обязанности, аналогичные тем, которые выполняет лицо, занимавшее должность,
указанную в данном Списке. В связи с этим Министерство здравоохранения
Российской Федерации своими приказами приводит такое противоречие в
соответствие с законом.

Например, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 31 мая 2006 года № 435 установлено по согласованию
с Пенсионным фондом Российской Федерации тождество наименований должностей
«фельдшер выездной бригады», «фельдшер скорой помощи»,
«фельдшер выездной бригады станции (отделения) скорой и неотложной медицинской
помощи», «фельдшер выездной бригады станции (отделения) скорой
медицинской помощи» и «фельдшер выездной бригады скорой медицинской
помощи» наименованию должности «фельдшер», предусмотренному
Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы,
дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам,
осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в
государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения.

0
1
0
1
Похожие вопросы
Трудовое право
Может ли работодатель требовать выполнения вредных и опасных работ от работников со вторым классом вредности
Может ли работодатель требовать выполнения вредных и опасных работ от работников со вторым классом вредности
, вопрос №4133328, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Весь стаж работы и ветеран труда не учитываются?
Я ветеран труда. Стаж работы более 33 лет. Удостоверение ветерана труда получено 7 лет назад. После этого был в колонии строгого режима. Работал официально. Освобожден досрочно, переведен на исправ. работы. Заболел. Официальный больничный. Когда получил деньги по больничному листу, то очень удивился. Думал, что имея стаж работы более 30 лет имею и 100 процентный больничный. В бухгалтерии предприятия сказали, что в расчет идет только последние 2 года работы, где мне платили минимальную ставку. Т.е. весь стаж работы и ветеран труда не учитываются? Так ли это?
, вопрос №4133085, Светлов Дмитрий Леонидович, г. Великий Новгород
Трудовое право
Или вернет его, если ответчик заявит о пропущенных сроках?
Работодатель не оформил трудовые отношения Трудовым договором. В 67-й статье ТК говорится следующее - трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. Работник отработал 1.5 мес., уволился по собственному желанию из-за изменений условий труда и уменьшения оклада 06 ноября 2023г. Работодатель не заплатил заработную плату и расчетные. Работником были поданы жалобы в прокуратуру и Трудовую Инспекцию на работодателя за не оформление Трудовых отношений и невыплате расчетных, но из-за моратория на проверки организаций проверки проведены не были. Прошло около 7мес на ожидание результатов по жалобам .На Претензию в порядке досудебного урегулирования спора ответчик еще не ответил (не прошло 30 дней со дня ее отправки ему). Какой срок исковой давности по оформлению трудовых отношений ( 3 мес.?), нужно ли их восстанавливать, если фактически они имели место? В срок исковой давности входит время на подачу жалоб в инстанции? -возможно ли его восстановить, если он пропущен? Срок исковой давности по невыплаченной зарплате, расчетным 1 год. При таком раскладе примет ли суд исковое заявление на оформление Трудового договора и выплаты расчетных или может его вернуть из-за несоблюдения срока исковой давности? Или вернет его, если ответчик заявит о пропущенных сроках? Спасибо.
, вопрос №4131820, Татьяна, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Что будет, если я и далее буду отказываться подписывать новую ДИ?
Вопрос касается трудовых отношений. Я работаю секретарем на предприятии. Стаж - 19 лет. По причине личной неприязни ко мне начальства, почти все годы подвергаюсь травле, харрасменту, угрозам и многим другим противоправным действиям с их стороны. Причины не носят производственный характер и к работе отношения не имеют. Практически, со мной ведут личные разборки используя своё служебное положение. Опускаются до унижения меня из за здоровья, разузнав, что я проходила лечение. К сути: В пятницу, 24 мая сего года, в 16 часов (один час до окончания рабочего дня) моя непосредственная руководительница принесла мне новую должностную инструкцию для подписания мной. И объявила, что с понедельника я работаю в другом месте и у меня будут другие трудовые функции. Без объяснения причины. Мое новое место работы - структурное подразделение нашего предприятия и территориально находится по другому адресу и с другими условиями труда. Я отказалась подписать ДИ. Мне дали собрать мои вещи, уйти и заблокировали мой пропуск, чтобы я не смогла зайти на работу. Так же, в это же время поступили еще с одним секретарем. Косвенно указав причину, что она "неправильно" проголосовала за главу нашего сельского поселения, который является близким другом начальника нашего управления. Предварительное голосование проходило в здании управления. У работников собрали пароли от Госуслуг и со своих компьютеров, голосовали за кого было велено начальником, т.е. за его друга. Который отношение к нашему предприятию не имеет абсолютно. За заданный вопрос - что происходит и за попытку самостоятельного голосования, поступили угрозы со стороны заместителя начальника, что теперь у тебя будут проблемы и не стоило устраивать концерты. А потом вот этот перевод без возможности передать дела, собраться и т.д. Но эта секретарь, в отличие от меня свою должностную инструкцию подписала. Я в выборах не участвовала, меня в списки не включали. Как мне действовать дальше? Я не согласна с такими поступками руководства и это всё неправомерно, как мне кажется. Должны ли были нас предупредить заблаговременно? Должны ли озвучить причины таких перестановок? Что будет, если я и далее буду отказываться подписывать новую ДИ? Как мне поступить с тем, что я не могу попасть на рабочее место по причине блокировки пропуска? Спасибо!
, вопрос №4131728, Эльвира Саяхова, г. Нефтеюганск
800 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
М маме по дарственной и отказ от права собственности на нее?
Здравствуйте! Меня зовут Артем проживаю и зарегистрирован в Санкт-Петербургу. Я являюсь пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС и имею соответствующее удостоверение "выехавший добровольно из зоны проживания с правом на отселение ". В связи с необходимостью улучшения жилищных условий моей семьи, у меня возникли следующие вопросы: Моя текущая ситуация: В настоящее время я зарегистрирован в квартире площадью 39 кв. м вместе с моей матерью. Квартира оформлена на меня по дарственной от мамы, до этого мы жили в коммуналке 12 квадратов, мама приватизировала комнату в комунальной квартире без моего участия, я в приватизации не учавоствал как несовершеннолетний в дальнейшем мама получила по льготной чернобольской очереди квартиру а комната осталась мне по наслеследству в дальнейшем квартиру которую получила , она досталась мне по дарственной, далее я продал эту комнату 12 кв м и из собственности у меня осталась квартира мамина по дарственной где зарегистрированна мама и я, но проживает там мама, я у жены. Я, жена и ребенок проживают в квартире площадью 49 кв. м, которая принадлежит моей жене. Я не использовал право на улучшение жилищных условий и приватизацию. Вопросы по улучшению жилищных условий: Если я зарегистрируюсь в квартире жены (49 кв. м) вместе с женой и ребенком, могу ли я подать заявление на улучшение жилищных условий, учитывая, что на троих человек требуется минимум 54 кв. м по региональным нормам? Не станет ли наличие у меня в собственности другой квартиры (39 кв. м) причиной для отказа в улучшении жилищных условий, если моя мама останется зарегистрированной и проживающей в этой квартире одна? Улучшит ли мои шансы на получение жилья передача квартиры площадью 39 кв. м маме по дарственной и отказ от права собственности на нее? Какие дополнительные документы и обоснования могут потребоваться для успешного рассмотрения моего заявления на улучшение жилищных условий? Дополнительные обстоятельства: Учитывается ли статус пострадавшего от Чернобыльской аварии при рассмотрении заявлений на улучшение жилищных условий и какие дополнительные льготы и права мне положены? Есть ли в нашем регионе (укажите регион) дополнительные программы поддержки и субсидирования для пострадавших от Чернобыльской аварии? Буду признателен за развернутый ответ и рекомендации по моим вопросам. Заранее благодарю за помощь. С уважением, Артем
, вопрос №4131601, Артем, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 14.10.2014