Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой спор гражданина Украины и компании РФ
Добрый день.
Прошу Вас проконсультировать меня по вопросу трудовых споров.
Я являюсь гражданином Украины.
Меня в январе 2014 года пригласили работать в Россию в компанию, которая зарегистрирована в Подмосковье.
Обещали трудоустроить официально, т.к. у меня есть диплом об образовании, который позволяет работать "директором предприятия" по безквотной профессии.
У меня на руках есть заключенный трудовой договор с должностью "директор предприятия" с описанным окладом датированный началом марта 2014 года. А также все документы компании, штатное расписание, переводы документов, которые нужны для официального оформления разрешения на работу.
Т.к. оформление разрешения на работу затягивалось, я оформил себе патент, чтобы не покидать РФ. Получается, что я до сих пор работаю неофициально.
В апреле штатное расписание компании корректировалось. И моя должность на предприятии поменяла название и сумму оклада. У меня есть на руках подписанное штатное расписание и не подписанное предложение о работе с указанием ФИО новой должности, оклада, реквизитов компании.
Суть в том, что за весь период работы с января по октябрь мне выплатили только половину месячной зарплаты, что является всего 5% от общей суммы долга.
Учредитель предприятия все время обещает выплатить зарплату, но обещания остаются словами.
1. Могу ли я через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд добиться выплаты мне всей задолженности по зарплате?
Каким образом лучше поступить в данной ситуации?
Меня волнуют одна причина: я иностранный гражданин и работаю неофициально, т.к. мне не сделали обещанное РнР. И по факту, также нарушаю этим законодательство РФ.
Если необходимы доказательства факта работы за данный период, то ими могут являться трудовой договор, штатное расписание компании, письма на рабочей почте, смс-переписка с собственником компании, показания сотрудников компании, записанные на диктофон переговоры.
Буду благодарен за ответ.
С уважением,
Максим
1. Могу ли я через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд добиться выплаты мне всей задолженности по зарплате?
Каким образом лучше поступить в данной ситуации -если есть подписанный договор то получить в суде деньги реально возможно это будет 2/3 от оклада по причине простоя — из -за отсутствия разрешения — как худший вариант если пойти путем жалоб работу в этой компании можете потерять — для начала можно обратиться в прокуратуру того района где зарегистрирована компания если отпишутся что все хорошо тогда суд по г.москва госпошлин по трудовым спорам нет ..