Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
"декретная ставка"
Доброго утра!
Устроилась на работу. Принесли Трудовой Договор на подпись, оказалось, взяли на ставку "на период отпуска по беременности и родам..." Ни во время собеседования, ни при найме об этом не упоминали. Есть ли подвох в такой ставке? И могу ли я сама с этой ставки уйти в декрет и на каких условиях (1,5 года оплачиваемые, до 3-х лет - сохранение места)?
Добрый день.
Вы договор подписали?
Если да, то
Есть ли подвох в такой ставке?
Анна
Подвох один — ваш трудовой договор действуют до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
И могу ли я сама с этой ставки уйти в декрет и на каких условиях (1,5 года оплачиваемые, до 3-х лет — сохранение места)?
Анна
Уйти можете но, имейте в виду следующее:
Ваша беременность при выходе основного работника
В случае выхода основного работника в период вашей беременности работодатель обязан по вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Если срок действия трудового договора был продлен до окончания беременности, вы будете обязаны по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом вы фактически продолжаете работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период вашей беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с вашего письменного согласия перевести вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 261 ТК РФ)
Если вы будете находится в отпуске по уходу за ребенком, то ваш договор прекратится в момент выхода основного работка.
Ни о каком сохранении места речи быть не может, так как вы временный работник