Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Учебный отпуск (магистратура)
Должен ли работодатель предоставлять работнику учебный отпуск с сохранением заработной платы, если работник поступил в магистратуру, имея высшее образование (специалитет).
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Так, если сотрудник направлен самим работодателем (в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме), то гарантии и компенсации предоставляются.
Если сотрудник без направления работодателя обучается, то гарантии и компенсации в Вашем случае не предоставляются в виду следующего.
В соответствии с п. 5 ст. 10 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование — бакалавриат;
3) высшее образование — специалитет, магистратура;
4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.
Таким образом, специалитет и магистратура отнесены к одному уровню проф. образования. В связи с тем, что у Вас уже имеется ВО (специалитет), то получение образования по программе магистратуры для Вас будет являться получением образования соответствующего уровня НЕ ВПЕРВЫЕ.
Отвечая на Ваш вопрос, гарантии и компенсации от работодателя:
а) будут предоставлены, если Вы направлены на обучение самим работодателем в соответствии с договором;
б) не будут предоставлены, если Вы самостоятельно получаете образование.
Всего доброго!