Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ОТветьте на мой вопрос от 17 сент 560478 со ссылкой на закон
Могу ли уволить за прогул самовольно ушедшего в отпуск работника по графику но без приказа и его заявления
Здравствуйте Александр!
Статья 123. Трудового Кодекса РФ, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, обязанность о уведомлении работника возлагается на работодателя. Уволить работника сейчас вы не можете за прогул, поскольку требуется определенный порядок для увольнения. Что объясняет сам работник?
С уважением Р.В. Добышев