Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Больничный лист / заболевание / сокращение
доброго времени суток !
имеется следующий вопрос : попадаю под сокращение ( не ликвидация предприятия , реорганизация ) по срокам уведомления должен быть сокращён не позднее 1сентября .
в силу обострения заболевания , нахожусь на больничном листе с 19 августа по сегодняшний день ( продлевает ВК )
по результатам обследования ( МРТ) - физические нагрузки противопоказаны нейрохирургом . рекомендован курс реабилетации .
по графику , с 1 сентября должен был уйти в ежегодный отпуск .
могу ли я , находясь на больничном написать заявление на отпуск ?
имеет ли право работодатель сократить меня с таким заболеванием ( 2 грыжи межпозвонковых дисков ) ???
стаж более 12 ти лет . был принят на работу абсолютно здоровым , работа связана с физическими нагрузками , вынуждеными положениями тела при производстве работ .
вредных факторов условий труда - предостаточно ..,
убеждён , что данное заболевание приобрёл в период трудовой деятельности в этой организации . т.к , ранее нигде не работал .
на руках : результаты исследований МРТ , заключение о диагнозе
и , желание бороться за свои права . ибо , физический труд мне противопокзан нейрохирургами , неврологами .
готов к сотруднечиству , и оплате услуг юридически обоснованных действий.
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, втом числе при временной нетрудоспособности работника.
В связи с этим, я рекомендую Вам написать заявление о перенесении Вашего отпуска на другой период. Таким образом, Вам оплатят и больничный и потом отпускные. Воспользуйтесь этим правом.
А что касается Вашего сокращения, то заболевание не является препятствием для сокращения. Но, работодатель обязан при этом соблюсти необходимую процедуру увольнения, т.е. учесть преимущественное право на оставление на работе, опыт и квалификацию работника, своевременно известить о сокращении службу занятости и др.
спасибо !
в том дело , что ( насколько понял я ) все заболевания пояснично -крестцового отдела попадают в 4ю группу проффесиональных заболеваний ..
сотрудники имеющие проф.заболевание - сокращению не подлежат ((???)))
приимущественное право в моём случае было полностью проигнорировано работодателем.,
иначе я не понимаю , на основание чего не сократили сотрудников после пенсионного возраста (67 лет ) но , сокращают перспективных молодых работников (35лет )
к тому же , на иждивении у меня двое несовершеннолетних детей .