Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мера воздействия на компанию за незаконное хранение документов
Добрый день.Наталья из города Тольятти. У меня сложилась такая ситуация. Находясь в поиске работы, я получила приглашение на собеседование и, в дальнейшем, на тренинги компании P. На собеседовании с управляющей филиала в открытой форме были выявлены все интересующие работодателя факты.в т.ч. наличие татуировки. Не смотря на это, я была приглашена на тренинги, которые проводились не вблизи моего дома, и проходили в течении 2-ух дней по 7-8 часов. Было сказано, что на тренинг необходимо принести все документы и копии для трудоустройства. На следующий день, после окончания тренинга, я узнаю от управляющей, что моя кандидатура отклонена из за не соответствия имиджа компании( наличие тату). Как выяснилось позже, это стало известно еще до начала тренинга. Попытки связаться с тренером имели следующие трудности: тренер увезла документы в московский офис, а сама она уже находится в городе Уфа и у нее нет возможности отправить мои документы обратно. через 2,5 недели я получаю письмо по эл.почте, что мои документы отправлены из Москвы, но через 4 дня, от управляющей филиала я узнаю, что документы всего лишь находятся в очереди на отправку. За неимением пакета документов я не могу устроиться на работу. На сегодняшний день, прошел месяц как мои документы на незаконных основаниях находятся в другом городе, и я лично никак не могу их вернуть. Какая мера воздействия на компанию P может быть использована? Что мне делать в сложившейся ситуации?
Спасибо за ответ.
Напишите официальную претензию в эту компанию, что в связи с ее действиями Вы упустили возможность трудоустройства в другой компании, понесли вполне реальные убытки, связанные с неполучением дохода в виде заработной платы за этот месяц вынужденного простоя и потребуйте с них компенсацию убытков.
Если разобраться, при желании они могли отправить документы экспресс-почтой (доставили бы за 2 дня), но своим бездействием в сложившейся ситуации допустили невозможность Вашего трудоустройства в другой компании.
Потребуйте ответа в течение 30 дней, если откажут или проигнорируют, можете смело подавать в суд.