Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Излишне выплаченная сумма
Добрый день!
В конце июля мне начислили зарплату за июль и за отпуск (28.07.14 - 26.08.14) и выплатили все несколькими ведомостями, в расчетке еще написали, что долг за сотрудником 1 000,0 руб. Сегодня, 08.09.14 г. мне дали расчетку за август (за 3 рабочих дня), в которой начислено 5 000,0 руб. и еще стоит долг за сотрудником 10 000,0 руб. в результате за минусом налогов с 5 000,0 руб. остается 3 000 руб. и мне расчетчик говорит что с меня сейчас эти 3 000,0 руб. удержали и в следующем месяце удержат оставшиеся 7 000,0 руб. То есть за август я ничего не получаю и за сентябрь с меня еще удержат 7 000,0 руб. Я не понимаю, права ли бухгалтерия, ведь я не давала согласия на удержание этих сумм и если бухгалтерия ошиблась, то я то тут причем? Подскажите пожалуйста, что мне делать? Буду очень признательна за помощь!
Здравствуйте.
Вопросам удержания посвящены ст. 137, 138 ТК РФ.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Таким образом, должна иметь место счетная ошибка. При этом размер удержаний не может быть более 20%. Работодатель, лишая Вас полностью зарплаты действует неправомерно. Если Вы не оспариваете размер, то предложите ему такой вариант: Вы пишете заявление с просьбой удерживать 20% из заработка. Если вы несогласны, пишите жалобу в государственную инспекцию труда по области