Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
300 ₽
Вопрос решен
Выплата выходного пособия при слиянии предприятий. Как получить двухнедельную выплату?
В связи с реорганизацией в форме слияния нескольких учреждений, мы (работники) получили об этом факте уведомление, в котором указано, что, "в случае отказа от предложенной работы на новом месте, труд.договор будет прекращен по п.6 ч.1 ст.77 ТК. При отказе от предложенной работы выплата выходного пособия не предусмотрена". Я заранее знаю, что на новом месте есть для меня вакансия, но я не желаю там работать по причине большой удаленности от места жительства. Как сделать грамотно, чтобы получить двухнедельную выплату? и вообще, положена ли она?
, Nikita,
Эдуард Мирасов
Здравствуйте, Nikita! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Похожие вопросы
Есть ли какие-то способы получить выплату по БиР или это уже никак не возможно?
Я являлась предпринимателем, и будучи беременной, в декабре 2023 года заключила договор и оплатила добровольный взнос в ФСС, чтобы в 2024 году получить выплату по листку нетрудоспособности по беременности и родам. Но 03.03.2024г. налоговая принудительно ликвидировала мое ИП, а 10.04.2024 г. Мне выдали больничный при наступлении 30 недель. Есть ли какие-то способы получить выплату по БиР или это уже никак не возможно?
Наш президент подписал указ, о том, что совершенно летние дети тоже могут получить выплаты
Здравствуйте, я совершенно летний сын погибшего на сво. Наш президент подписал указ, о том, что совершенно летние дети тоже могут получить выплаты. Вопрос какие выплаты я могу получить у отца есть живая мать.
Здравствуйте муж оформлял на себя пособия детское на сына потом уехал на сво там погиб сейчас щита его заблокированы детские снять не могу
Здравствуйте муж оформлял на себя пособия детское на сына потом уехал на сво там погиб сейчас щита его заблокированы детские снять не могу . но перед тем как уехать на сво он оформил доверенность на меня что я могу пользоваться его щитами и т.д могу ли я по этой доверенности получить детские
У меня выходные дни Пн и вт
У меня выходные дни Пн и вт. В мае добавляют выходные, а мне нет. Положены ли мне доп. вых. дни?
Слияние двух судмедэкспертиз об МВТ в одну - правомерное действие или нарушение закона?
Слияние двух судмедэкспертиз об МВТ в одну - правомерное действие или нарушение закона?
На руках две судмедэкспертизы об МВТ полученных на СВО в разные дни. И в итоге в коммисии по выплатам их обобщили в одну. Законно ли это?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу при увольнение по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ выплата двухнедельного пособия не положена.
Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
Как видите про п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ здесь ничего не сказано.
Но уволить по данной статье могут только после произведения регистрации реорганизации фирмы.
При этом если после реорганизации изменяется штатное расписание, а так же служебные обязанности (т.е. существенные условия трудового договора к ним можно отнести и место работы если это место изначально прописано в трудовом договоре), то тогда работодатель обязан действовать в соответствии со следующей статьей
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]Вы можете сказать у вас поменялось руководство?
Если нет то ничего не подписываете.
Если все таки изменилось и процесс реорганизации начался, то при получение уведомления укажите, в нем что не согласны с данной мотивировкой увольнения, и требуйте чтобы Вас уволили со следующей мотивировкой отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Так как фактически меняется ваше место работы, что можно расценить как значительное условия трудового договора.
Если Вам откажут можете подавать в суд (если суммы выходных пособий у вас значительно то можно по судиться если нет, то думаю нет смысла тратить время.