Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном в Положении об оплате труда работников ОАО Инвестбанк «БЗЛ»., так указано на данный момент в договоре. Работодатель хочет что бы было по другому :" В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата, согласно приказа о на замещение", как правило в приказе указывается , без доплат...Подскажите как быть ? И как правильно
Здравствуйте.
Правильно во втором варианте, т.к. согласно ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается по соглашению сторон. Если в приказе будет размер который вас устроит, вы напишите на приказе что согласны, если в приказе будет сумма которая Вас не устраивает или не будет суммы вообще, напишите не согласны. В этом случае, совмещения не будет, поскольку такое совмещение возможно только с согласия работника, санкций тоже не будет- не предусмотрено законом. Кроме того договориться всегда проще, чем каждый раз менять локальный акт (положение), где устанавливается, как правило, фиксированная сумма.