Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой кодекс
Как юридически обоснованно отказаться от служебных командировок в связи с наличием несовершенно летнего ребёнка? Я мать одиночка.
Если только Вашему ребёнку менее 5 лет, Вас не вправе направить в служебную командировку.
Статья 259 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам
с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки,
привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление
в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей
в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и
при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй
настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим
без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим
детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами
их семей в соответствии с медицинским заключением.