Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель взыскать ущерб за аварийную машину,если работник не был оформлен,а работал только по трудовому договору?
здравствуйте!!!Мой сын устроился водителем к частному лицу! оформлен не был,а работал по трудовому договору.работал через сутки по 24 часа в день. Развозил товар с базы по другим областям. За день проезжая больше 1000 км. Сам же был и грузчиком и экспедитором и водителем. Из-за усталости попал в аварию. Чудом остался жив.Получил сильные травмы,разрыв брыжейки,перелом бедра,потерю крови до 3 литров. Перенес 2 сложные операции. За лечении и операции платили сами,работодатель не помогал.Автомобиль(пежо с холодильной установкой) сильно разбит,вся кабина в смятку,будка целая. Теперь работодатель требует востановления авто. Автомобиль застрахован.Законно ли это?
Добрый день, Юрий! Вы пишете, что Ваш сын «оформлен не был, а работал по трудовому договору.работал через сутки по 24 часа в день». Если был составлен трудовой договор, то в нем должно быть записано рабочее время, время отдыха. Другое дело, что условия трудового договора грубо нарушались. То, что авария произошла из-за усталости в результате переработки, должен установить суд. Поэтому пока ничего не выплачивайте за разбитую машину. Необходимо подать в суд, если Ваш сын точно уверен, что авария была связана с перегрузкой на работе. Так его тяжелейшие травмы можно считать производственными, может быть и машина еще была неисправная. Дело очень сложное, рекомендую подавать в суд на работодателя, требовать возмещения вреда здоровью и морального ущерба.
Юрий, может быть другое развитие событий — работодатель подаст в суд (возмещения ущерба за машину он сможет потребовать только по решению суда), тогда Вы подавайте встречный иск о возмещении средств на лечение и операции с работодателя, доказывайте, что авария произошла вследствие нарушений условий трудового договора (продолжительность рабочего времени, отсутствие времени отдыха).