Дисциплинарное взыскание

Здравствуйте,

В соответствии со статьёй 241 Трудового кодекса РФ:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Однако же в случаях установленных законом, статья 243 ТК РФ:

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в
соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на
работника возложена материальная ответственность в полном размере за
ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых
обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

или договором на работника может возлагаться обязанность, полностью возместить причинённый работодателю ущерб.Для возложения на работника полной материальной ответственности, в случаях не подпадающих под описанные в ст. 243 ТК РФ, между работником и работодателем должен быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

Однако не со всеми работниками работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности. В соответствии со статьёй 244 ТК РФ:

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243
настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного
ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества,
могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и
непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные
ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться
указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

О перечне должностей с которыми работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности см. Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 года № 823.

Таким образом если не заключен письменный договор о полной материальной ответственности (или же заключен, но работодатель не имел права его заключать с вами) и ваша ситуация не подпадает под статью 243 ТК РФ, то вы несёте ответственность только в рамках вашего среднемесячного заработка.

Так же вы не несёте материальную ответственность в случае если ваша ситуация подпадает под действие статьи 239 ТК РФ:

Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.