Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволилась, могут ли меня обязать отработать 2 недели или выплатить штраф?
Добрый день! Я работала в языковом центре неофициально и получала з/п "в конверте", то есть в трудовую не вписано, в ПФР, ФСС и налоговую отчислений за меня никто не платил. Ушла по определенным обстоятельствам (форс-мажор). Они меня теперь обязывают отработать 2 недели или оплатить штраф. У нас с ними был договор, но так, неофициальным, просто бумажка. Ни форс-мажора ни тем более штрафов прописано не было. Так вот, раз я работала неофициально,разве они имеют права что-то от меня требовать?
Заранее спасибо за ответ
Уважаемая Валентина!
Хотелось бы, конечно, знать содержание договора, который Вы называете «просто бумажкой». Иногда такая вот бумажка может изменить ситуацию. Отвечу на вопрос на основании той информации, которая в нем содержится.
1.Трудовое законодательство, то есть Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержит такого понятия, как штраф. Наложение штрафа на работника в качестве меры ответственности является незаконным. Обязать Вас уплатить что-либо может только суд, а суд решение о наложении на Вас штрафа не вынесет, так как оно противоречило бы трудовому законодательству. Кроме того, работодателю в суде пришлось бы отвечать на неприятные для него вопросы, например, почему трудовые отношения с Вами не оформлены в соответствии со статьями 67, 68 Трудового кодекса РФ. На основании данных статей трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, а прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Но в Вашем случае, как я понял, трудовой договор с Вами не заключался. Соответственно, требования данной статьи распространяются только на трудовые отношения, оформленные надлежащим образом, т.е. в соответствии с законом. В Вашем случае трудовые отношения не оформлялись. Следовательно, предупреждать работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели Вы не обязаны, так же, как не обязаны эти две недели отработать в организации. На Вас просто пытаются оказать психологическое давление.
С уважением!
Валентина, здравствуйте! Ваши правоотношения с языковым центром были либо фактическими трудовыми, либо гражданско-правовыми (например, оказание услуг). Поскольку договор в письменной форме не заключался, то определить характер отношений довольно сложно. Если Вам выплатили всю сумму, о которой Вы договаривались с языковым центром, то Вы можете никак не реагировать на требования «отработать» две недели и, тем более, оплатить штраф, никаких правовых оснований для таких требований у них нет. В случае, если Ваш «работодатель» обратится в суд (что маловероятно), то ему нужно будет доказать наличие правоотношений, условия о штрафе и т.д., а без письменного договора им это вряд ли удастся. Так что можете просто не обращать внимания на их требования, но другое дело, если Вам не выплатили «зарплату» — тогда доказывать правоотношения придется Вам.