Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Промерность увольнения
Уволили по ст 77 п1 ч8 В медзаключении нет данных о сроке перевода (временный или постоянный) Правомерно такое увольнение ?
Уважаемый Олег! Здравствуйте! Согласно ч. 8 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниям для прекращения трудового договора является
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
Соответственно, если в отношении конкретного работника имеется медицинское заключение о противопоказаниях по занимаемой должности (выполняемой работе), то такового работника следует либо перевести в порядке, предусмотренном ТК РФ, либо уволить.
предметно касаемо Вашего вопроса, то обстоятельства скудны, в связи с чем трудно дать полный и достоверный ответ. В любом случае, Вам советую обратиться либо в прокуратуру, либо в Рострудинспекцию, либо в суд.
В суд я уже обратился Но судья не берёт во внимание тот факт что данное заключение не имеет данных не годен и нет указаний на срок перевода временный на срок до 4х месяцев или постонный А также составлен акт задним числом о моём якобы отказе об ознакомлении с имеющимися вокансиями
Уважаемый Олег! По Вашему уточнению: Гражданский процесс подразумевает состязательность. Доказывайте свое и точка. По факту составления акта о Вашем отказе доказывайте его недействительность, приведите соответствующих свидетелей.
Привлеките к спору Рострудинспекцию, предварительно заручившись их поддержкой.
При необходимости наймите грамотного и добросовестного юриста с оплатой строго с учетом результатов его услуг.