Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен
Об изменении условий трудового договора
Уведомление об изменении условий трудового договора, а именно о работе по 2 часа в день, было выслано ОК по почте письмом с уведомлением. Но я ничего не получала. Когда пришла на работу ОК также не поставила меня в известность. Сейчас когда прошло 3 месяца требуют чтобы я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Я хочу чтобы меня сократили, согласно действующего законодательства. Я мать-одиночка с 2 несовершеннолетними детьми. Как мне обратиться в трудинспекцию, если на руках нет уведомления об изменении условий трудового договора? Можно ли потребовать от отдела кадров уведомление по истечении 3 месяцев?
, Ирина, г. Алексеевка
Светлана Каверинская
Здравствуйте, Ирина! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Похожие вопросы
Замкнутый круг Подскажите, пожалуйста, как нам быть?
Добрый день! Наша организация находится в процессе приема на работу граждан Таджикистана и Узбекистана. Все в соответствии с законодательством, уведомляем ОВМ о приеме на работу через Госуслуги. Проблема с миграционным учетом: мы не принимающая сторона, все наши потенциальные работники прибыли в РФ в начале 2024 года и самостоятельно встали на миграционный учет или где-то уже успели официально поработать. У меня в работе сейчас 2 гражданина Таджикистана с закончившимся миграционным учетом, самостоятельно сейчас сделать его они не могут, а я не могу уведомить ОВМ о заключении трудового договора с иностранцем без действующего мигр учета, на госуслугах прихоит отказ и указана эта причина. Мы, как работодатель, можем поставить на миграционный учет иностранцев на территории, принадлежащей организации, но мы не можем это сделать без оформленных трудовых договоров, а трудовые договора не можем заключить без действующего миграционного учета... замкнутый круг((( Подскажите, пожалуйста, как нам быть?
Спасибо и с уважением, Дарья
Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать
Добрый день!
У меня заключен срочный трудовой договор, но он заканчивается в начале июня, приказ я подписала ранее о его продлении из - за беременности, сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам и хочу получать выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет, но мой работодатель отказывается мне их предоставлять, это законно разве? Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать
Как аргументировать перед работодателем свое право на получение таких выплат?
Добрый день.
Медработника принял на работу ГБУЗ Московской области в должности Фельдшер.
Имеет ли такой сотрудник право на получение дополнительной социальной выплаты, так называемые "Путинские" (ПП №343 от 20.03.2024 года,. ПП №2568 от 31.12.2022 года)? В номерах постановления могу путаться.
Отдел кадров мед учреждения утверждает, что такие выплаты данному сотруднику не положены.
Прикладываю трудовой договор.
Прошу прояснить этот вопрос. По возможности укажите размер социальной выплаты, полагающейся сотруднику по данному трудовому договору.
Как аргументировать перед работодателем свое право на получение таких выплат?
Уточните пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять, чтобы уволиться по соглашению сторон?
Добрый день! Прошу проконсульировать какие процедуры мне необходимо предпринять, чтобы уволиться с текущего места работы.
02.11.2021 года между мной, и АО «СОЦМЕДИКА» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого я была принята на работу на должность менеджера проектов, в последующем (Приказ № 1/24 от 30.01.2023 г.) я была переведена на должность ВРИО генерального директора.
06.05.2024 мной было отправлено заявление об увольнении по собственному желанию и требование предоставить расчетный лист, справку о задолженности и сведения о неиспользованных днях отпуска на официальную электронную почту компании. В ответ - в telegram генеральный директор компании отправил голосовое сообщение с угрозами, нецензурной бранью и требованием вернуть печать компании, генеральную доверенность и передать дела. Уточните пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять, чтобы уволиться по соглашению сторон?
Какие должны действия для внесения изменений в договор?
заключен договор гпх между ИП и ООО. договор с автоматической пролонгацией. В ООО меняется подписант. Новый Директор. Какие должны действия для внесения изменений в договор?
Здравствуйте Ирина,
насколько я поняла из Вашего вопроса, Отдел кадров устно настаивает на изменении условий трудового договора, не предъявляет Вам бланк уведомления о направлении в Ваш адрес письма и не подтверждает вручение или отказ от вручения адресату письма.
Более того, Отдел кадров незаконно настаивает на заключении Соглашения о расторжении трудового договора, если Вы не изъявляете никакого согласия на подписание такого Соглашения.
В данной ситуации рекомендую не поддаваться ни на какие провокации, устно на темы увольнения не общаться. Тем более, если Вы не заинтересованы в увольнении, то и не нужно спрашивать (только письменно запрашивать и ставить отметку о вручении на копии письма) Уведомления еще раз.
Видимо, первый раз Уведомление направлено по почте не было или почтой было утеряно, что в Вашу пользу.
Все претензии к Вам от Работодателя должны быть высказаны в письменной форме.
В трудовую инспекцию лучше обращаться с письменными доказательствами нарушения Ваших прав как работника. Если бланка Уведомления нет, то и говорить о том, что Вас намерены сократить нет. Пока все ограничивается разговорами.
Если вы хотите найти подтверждение факту сокращения, то лучше спросить Приказ Работодателя о проводимом сокращении. Был ли такой. При проведении сокращения Вам обязаны предложить свободные вакансии у Работодателя.
Вы вправе запросить письменно и Уведомление о сокращении до даты увольнения (Уведомление вручается за два месяца до даты сокращения и одновременно предлагаются вакансии).
Подумайте, стоит ли еще раз начинать разговор о сокращении, если сейчас уже речь идет о соглашении сторон. Подумайте и над тем хотите ли Вы остаться работать у Работодателя и в таком случае не нужно соглашаться и на подписание такого Соглашения. Проект Соглашения Вам обязаны уже были вручить. Если есть проект Соглашения о расторжении трудового договора, то готова обсудить.
Дело в том, что предприятие становится на консервацию, и всех работников без исключения должны были уведомить. Меня по всей видимости забыли. Сейчас практически 90% работников уволились по соглашению сторон. Оставшиеся 10% отказавшиеся от новых условий труда, в том числе работники которым осталось от 1 до 2-х лет до пенсии, надеются на сокращение. Но компания на сокращение категорически отказывается. Сейчас с 1 июня они хотят изменить штатное расписание с уменьшением окладов, т.е. чтобы оставшиеся 10% также ушли по соглашению сторон. Как быть в этой ситуации?