Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Заявления на очередной оплачиваемый отпуск
26.05.14 БУДУ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОЧЕРЕДНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК С 6.06.14 НА 36 ДНЕЙ. МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ МНЕ В ОТПУСКЕ В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ, ТАК КАК В ОРГАНИЗАЦИИ НЕ ХВАТКА РАБОТНИКОВ?
, Александра, г. Ангарск
Наталья Сергеева
Здравствуйте, Александр.
В вашей организации должен быть утвержден график отпусков. В соответствии с этим графиком предоставляются отпуска. Вам могут отказать, но Вы можете припугнуть работодателя жалобой в Трудовую инспекцию, так как нарушены требования трудового законодательства.
Владимир Галушка
И ещё необходимо помнить: уход в отпуск до издания и ознакомления с приказом о предоставлении отпуска работодатель может расценить как прогул без уважительных причин и, соответственно - расторгнуть трудовой договор по этим основаниям.
Похожие вопросы
Здравствуйте не оплачиваю займ с января этого года, в суд на меня еще не кто не подавал, не оплачиваю из-за тяжелой финансовой ситуации
Здравствуйте не оплачиваю займ с января этого года , в суд на меня еще не кто не подавал , не оплачиваю из-за тяжелой финансовой ситуации. Приходил сегодня человек который не показал даже своего удостоверения, представился каким то досудебным приставом . Угрожает что в понедельник приду описывать имущество , судебного постановления нет. Удостоверения нет , одни угрозы
Как оспорить отчисление, если заявление написано не познее даты 5 мая?
Здравствуйте!
Академический отпуск в университете предоставлен до 5 мая 2024г. 3 мая 2024г написано заявление о продлении на год до 2025г. и направлено по почте России
и электронной почтой. В деканате ссылаются на познее обращение (3 мая), а также на выходной день 5 мая.
Как оспорить отчисление, если заявление написано не познее даты 5 мая?
Работники писали заявления на имя руководителя, который был в отпуске, подписывал и.о
Добрый вечер. Руководитель, был в отпуске, его обязанности исполнял и.о. Работники писали заявления на имя руководителя, который был в отпуске, подписывал и.о. С приказами также ситуация. Является ли это ошибкой? Или обязательно нужно было писать ф.и.о. Исполняющего?