Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нахождение на рабочем месте
мой муж работает вахтовым методом на Крайнем севере, машинист бульдозера. вахта два через один месяц. По причине кризиса фирма решила закончить работы в связи с окончанием строительства( хотя работы непочатый край), вызвали рабочих на вахту, а работы нет, сидят в вахтовых вагончиках. Погода минусовая, но начальство решило направить всех рабочих просиживать на рабочих местах, а так как техники нет, то и сидеть будут на лавках на улице 12 часов. До этого прошлая смена так не работала. И при том всем выслали уведомление о расторжении договоров. А за то, что сидели и ждали вызова на работу по 3 месяца платить не хотят, мол отпуск у вас межвахтовый без содержания. Имеет ли право работодатель выгонять на "работу" при таких погодных и моральных условиях ( сами сидят в теплых вагончиках или в комфортных кабинетах с телеком).Спасибо.
Здравствуйте. Это называется простой по вине работодателя. И оплачиваться он должен не менее чем 2/3 от оклада. А вот заставить сидеть на лавочках к сожалению может если работа связана с нахождением вне помещений.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.