Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Очередной отпуск перед отпуском по беременности
Имею ли право получить в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 рабочих дней как педагог перед отпуском по беременности, если я проработала в образовательном учреждении со 2 сентября 2013 года по 10 апреля 2014 года
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в том числе, женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
На сегодняшний день стаж Вашей работы у работодателя более 6 месяцев (со 2 сентября 2013 года), то есть право на отпуск в полном объеме вы уже получили.
Кроме того, перед отпуском по беременности и родам работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме и до истечения 6 месяцев.
Это закреплено также в статье 260 Трудового кодекса:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.