Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Коллективное письмо работодателю, о снижении 11 часового раб. Дня, в связи с невыплатой з\п
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно составить коллективное письмо для работодателя, на тему снижения рабочего графика с 11 часового до 8 часового раб. дня, в связи с невыплатой обещанной з\п за отработанные, сверх нормы, часы, прописанных в трудовом договоре.?
, Алексей, г. Краснодар
Светлана Каверинская
Здравствуйте Алексей, если в трудовом договоре с Вами указан 8-часовой рабочий день, а приказа о работе сверх 8 часов в день не было, то считается, что Вы по доброй воле оставались на работе.
НО в вопросе Вы говорите, что кто-то Вам обещал.
Где зафиксировано обещание?
Похожие вопросы
Добрый вечер, у меня такая ситуация, сына призывают в армию, на эти дни у меня выпадают смены, а работодатель не хочет мне подписывать заявление на отпуск за свой счёт на два дня
Добрый вечер, у меня такая ситуация, сына призывают в армию, на эти дни у меня выпадают смены, а работодатель не хочет мне подписывать заявление на отпуск за свой счёт на два дня. Говорит только за ранее отработанное время.
Подскажите, можно ли обязать их выплатить заработанные деньги?
Решила уволиться с работы одним днем за день до получения зп. Мне сказали, что нужно отработать две недели и только по результатам этого времени, мне выплатят деньги. Я отказалась отрабатывать и больше на работу не выходила. Деньги не заплатили. При устройстве на работу никакого договора не было, вообще ничего не подписывала, как и другие сотрудники. Сказали, якобы испытательный срок - 3 месяца, потом можем оформить официально, но я отработала только 1.5-2 месяца. Подскажите, можно ли обязать их выплатить заработанные деньги? У меня есть все переписки рабочие, переводы зп в онлайн-банке, переписки с клиентами, фото расписания и внутренние документы: фото клиентов, видео с мероприятий, фото рабочих программ
Подскажите, пожалуйста, может работодатель так сделать?
Добрый день, в нашей компании проходит реструктуризация, в связи с этим всех сотрудников понижают в должности. Я работаю старшим специалистом, соответственно теперь хотят понизить до специалиста с соответствующей записью в трудовой, но с тем же окладом. Я с этим категорически не согласна, так как мой опыт и квалификация не соответствуют квалификации простого специалиста. Сейчас я нахожусь на 5 мес беременности. Подскажите, пожалуйста, может работодатель так сделать? И как мне быть?
Спасибо.
С уважением, Юлия
Оформляется без сохранения зп отпуск или просто во время рабочего дня долдны отпустить?
Имеет ли право работодатель не пускать женщину беременную в больницу или должен отпустить ?
Оформляется без сохранения зп отпуск или просто во время рабочего дня долдны отпустить?
Заранее спасибо
Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска?
Добрый день! Я работаю в сфере образования, именно колледж СПО. В 2019 году мне посчитали не правильный период при расчете отпуска, как как я 7 месяцев работала секретарем, остальное время по сей день у меня должность мастера производственного обучения. Получилось что мне переплатили за лишние дни отпуска, я отдохнула больше положенного. Сейчас в 2024 году эту ошибку обнаружил работник отдела кадров. У меня хотят забрать отпуск, вместо положенных 56 дней, мне дадут 28 а остальные предлагают взять за свои счёт. Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска ? С этими днями я потеряю и деньги.
В договоре указан 8 часовой рабочий день, но по внутреннему приказу директора, в связи с производственной необходимостью, рабочий день увеличивается на 3 часа. К сожалению было принято решение и о переходе на черную з\п, т.е. з\п в конвертах плюс к официальному окладу. Оклады мы получаем с задержкой, а вот конвертов нет уже как 4 месяца, но обещаний слышим море. Вот и встал вопрос, как правильно написать коллективное письмо, о несогласии работать сверх нормы указанной в трудовом договоре, ибо она не оплачивается работодателем. Сроком, до погашения задолженности.
Спасибо за отклик)
Если Вы говорите, что «в связи с производственной необходимостью». То работодатель обязан объявить когда и во сколько возникнет производственная необходимость и обосновать ее в приказе.
Каким образом Вас уведомили об изменении существенных условий труда — уменьшении заработной платы?
Обо всех этих нарушения можно написать в Инспекцию по труду.
Если к трудовому договору Вы дополнений об уменьшении заработной платы не подписывали, то сначала письменно у работодателя, а потом и через суд Вы вправе потребовать выплаты полной заработной платы и штрафы за задержку невыплаченной части.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной формекаждого работника:
1. О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
2. О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты:
3. О размерах и об основаниях произведенных удержаний.
4. Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель (его уполномоченные представители), допустившие:
несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (известив работодателя в письменной форме):
В период приостановления работы работник имеет право:
Статья 236 Трудового кодекса предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты:
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.