Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имееь ли право вышестоящее руководство продлить контракт без моего ведома?
Здравствуйте. Заканчивается срок контракта, в личном деле и прочих документах нет ни слова об автоматическом продлении. Имеются справки и выписки с началом и окончанием контрактной службы. Имееь ли право вышестоящее руководство продлить контракт без моего ведома?
Добрый день.
в личном деле и прочих документах нет ни слова об автоматическом продлении.
Это не имеет значения, он будет продлен автоматически в силу ст. 17 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»
Ваш контракт сохраняет свое действие до окончания мобилизации.
Ваше согласие на его продление не требуется.
Добрый день.
Продлевает не командование.
Они продлены в силу Указа Президента РФ № 647 от 2022 года в обязательном порядке
Дело в том, что
В период мобилизации (он еще не окончен), безусловное увольнение по окончанию контракта невозможно, поскольку в силу п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.22 года, действие контрактов продлено до окончания этого периода
Увольнение возможно только по указанным в этом Указе основаниям:
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Поэтому как видите такое решение принимает не командование а его принял Президент РФ
Вместе с тем, в силу Указа Президента 580 дсп от 2023 года, возможно увольнение по окончанию контракта, по собственному желанию, ОШМ, при признании ограниченно годным и по семейным обстоятельствам.
Но есть ряд условий:
1. Для этого должно быть дано заключение аттестационной комиссии с учетом задач возложенных на федеральный орган исполнительной власти
2. Увольнение происходит приказом руководителя органа исполнительной власти (Министра обороны, Директора ФСВНГ итп)
Как сами понимаете, по указанным основаниям могут и не уволить, поскольку это право командования и оно будет реализовываться с учетом многих обстоятельств.
В частности такое увольнение возможно в исключительных случаях и с учетом стоящих перед частью задач, что дает возможность командованию дифференцированно подходить к решению этого вопроса.
Есть смысл подать рапорт с указанием таких причин
Добрый день.
Как указано в статье 17 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»
5. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу.
Согласно указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
На основании этого, контракт продлевается автоматически, и не важно указано это в контракте или нет. То есть окончание контракта не является безусловным основанием для увольнения.
Военнослужащий может быть уволен с военной службу по одному из трех оснований перечисленных в вышеназванном Указе
1) по возрасту...
2) по состоянию здоровья
3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Всё это безусловные основания для увольнения.
Так же наряду с Вышеуказанными основаниями возможно увольнения по основаниям указанным в указе Президента России №580-ДСП от 03.08.2023. (в том числе при окончании контракта, или например с категорией — В )
При этом решение об увольнении с военной службы принимается в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти.
Само по себе окончание контракта о прохождении военной службы не является безусловным основанием для его увольнения поскольку по смыслу ст. 17 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» он продолжает свое действие вплоть до отмены мобилизации.
И в данном ему отказе было верно отмечено, на то, что сам по себе факт окончания контракта основанием для увольнения не является.
Это оговорено и в указе Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
До тех пор пока данный указ не будет отмен или изменен — его контракт продолжает свое действие.
Законность сохранения действий контрактов о прохождении военной службы многократно подтверждено и судебной практикой.
Пример из практики
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 02.02.2024 N 33а-121/2024
Законность регулирования вопросов прохождения военной службы в период мобилизации, действия контракта и ограничение оснований увольнения указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» подтверждена и Конституционным Судом РФ.
Поэтому перспектива увольнения только в связи с истечением срока контракта маловероятна.
Да, такое основание оговорено в указе Президента РФ № 580-дсп, но реализация данной возможности поставлена в зависимость от ряда условий
— признание исключительным основание увольнения аттестационной комиссией
— учет задач возложенных на подразделение
— принятие решение об увольнении Министром обороны РФ.
В части принятия решений об увольнении лиц, находящихся в ППД, рассылались подобные указания — https://vk.com/wall-200546494_31006
Однако на практике, они пока соблюдаются крайне редко.