8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли ИП со своего расчетного счета погашать кредит за супруга, который устроен на 1/2 ставку в этом ИП?

Может ли ИП со своего расчетного счета погашать кредит за супруга, который устроен на 1/2 ставку в этом ИП?

, Дарья, ст-ца. Северская
Александр Алейников
Александр Алейников
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Дарья.

В соответствии с законодательством, ИП может использовать средства со своего расчетного счета для личных нужд, включая погашение кредитов. Важно понимать, что такие операции не должны нарушать нормы налогового законодательства и не должны приводить к искажению налоговой базы.

Если ИП погашает кредит за супруга, который является сотрудником этого ИП, это может быть расценено как выплата дохода супругу. В таком случае, возможно, потребуется уплата соответствующих налогов и взносов. Можно проконсультироваться в ФНС, чтобы убедиться в правильности проведения такой операции и избежать возможных налоговых последствий.

Для получения более точной информации и совета по вашей конкретной ситуации, можете обратиться ко мне за консультацией в чате.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Взыскание задолженности
Взыскание в солидарном порядке задолженности по коммунальным.у троих в ип одинаковая сумма если один из троих оплатит долг нужно ли другим оплачивать и закроется ли ип у всех
взыскание в солидарном порядке задолженности по коммунальным .у троих в ип одинаковая сумма если один из троих оплатит долг нужно ли другим оплачивать и закроется ли ип у всех
, вопрос №4115287, Екатерина, г. Москва
Кредитование
У парня 11 активных не погашённых микрозайма, хочет взять кредит и погасить их, затем спокойно выплачивать кредит
Добрый день! У парня 11 активных не погашённых микрозайма, хочет взять кредит и погасить их, затем спокойно выплачивать кредит. Возможно ли при таких обстоятельствах получить одобрение кредита или кредитки в каком-то банке?
, вопрос №4114656, Дарья, г. Екатеринбург
Недвижимость
Каким образом осуществляется разделение лицевого счета в квартире в которой два собственника?
Каким образом осуществляется разделение лицевого счета в квартире в которой два собственника?
, вопрос №4114293, Никита, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Земельное право
Вопрос: не будет ли вопросов со стороны администрации, если эта площадка будет находиться не на земле ИП, а на земле администрации?
Здравствуйте, вопрос такой: у ИП есть здание магазина. Заключили договор на вывоз тко с рег оператором. ИП купил мусорный бак, бак нужно поставить на спец площадку. Вопрос: не будет ли вопросов со стороны администрации, если эта площадка будет находиться не на земле ИП, а на земле администрации?
, вопрос №4113613, эля, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт?
Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных. Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию. Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией. Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза. Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо. Копии документов работодателем не выдаются. Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом . -По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю . -Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят ) Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек
, вопрос №4113407, Василий, г. Москва
Дата обновления страницы 04.04.2024