Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Одного зама перевели на должность методиста, а я на данный момент числюсь в штатном как зам, но в декрете и с точки зрения надзорных оганов все нормально
Работаю в школе, в сентябре 2021 ушла в декретный отпуск с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. В декабре 2024 выходить на работу, сейчас состоялся разговор с директором и ситуация сложилась следующая. За время моего декретного отпуска произошли изменения в штатном расписании всех школ города (инициировано Управлением образования, не самой школой), что теперь по штатному расписанию положено на наше количество детей 3 штатных единицы заместителей директора, у нас включая меня было 5 единиц. Одного зама перевели на должность методиста, а я на данный момент числюсь в штатном как зам, но в декрете и с точки зрения надзорных оганов все нормально. Но в декабре, когда мне предстоит выйти из декрета получается, что мне выходить некуда, так как моя должность попадает под сокращение и мне директор предложила должность старшей вожатой, но функционал сохранить мой, а зарплату довести до прежнего уровня за счёт компенсационных выплат и прочего. Уведомлений на данный момент мне никаких о сокращении не выдавали.
Отмечу ещё, что также помимо этой должности вела уроки, было 12 часов.
Вопрос в том, насколько правомерно решение директора и как вообще в такой ситуации должно быть, на какую должность я должна выйти?
Здравствуйте, Юлия!
Вопрос в том, насколько правомерно решение директора
пока что никакого решения не видно. Вам сделали предложение о переводе, от которого Вы вправе отказаться.
на какую должность я должна выйти?
на свою, ту, которая указана в трудовом договоре. Согласно ТК РФ за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется место работы (должность).
в декабре, когда мне предстоит выйти из декрета получается, что мне выходить некуда, так как моя должность попадает под сокращение
если в принципе Вас можно сократить (то есть Вы не попадаете в защищаемые от такого увольнения категории работников), то работодатель не может просто уволить именно вас, если сокращаются не все штатные единицы по должности, он должен, как минимум, провести процедуру сравнения квалификации и производительности труда.
За более подробной консультацией со ссылками на законодательство или помощью в составлении документов вы можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе, стоимость и время консультации согласовываются там же.