Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
Здравствуйте, скажите,пожалуйста, какие документы нужно иметь при заключении трудового договора? И в чем его плюсы? Трудовую книжку мне не открывают, так дает мне что-нибудь этот договор? (Оплаты работы-сдельная)
Добрый день. При заключении трудового договора Вам понадобятся следующие документы (статья 65 Трудового кодекса):
Трудовой договор дает Вам гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в частности — оплата периодов временной нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, отчисления в ПФР и ФСС и т.п. Естественно, заключение трудового договора для Вас — гораздо лучше, чем какой-либо иной договор.паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Вы вправе требовать внесения записи в трудовую книжку, если с Вами заключают трудовой договор. Даже если такой записи не будет, то при заключении трудового договора — работодатель обязан будет производить все отчисления, а в фондах все фиксируется -когда и где Вы работали, какой размер заработной платы и отчислений и т.п.