8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Добрый день, на предприятии существует график для отдельных категорий должностей 2 дня в день/ 2 дня выходных, /2 дня в ночь, 2 выходных по 12 часов

Добрый день, на предприятии существует график для отдельных категорий должностей 2 дня в день/ 2 дня выходных,/2 дня в ночь, 2 выходных по 12 часов. Существует необходимость в данном графике. правомерно ли это?

, Галина, г. Новокузнецк
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.9
Эксперт

Здравствуйте, Галина!

Существует необходимость в данном графике

 Вы написали это как утверждение, поэтому исхожу их того, что такой график обусловлен спецификой работы организации и, вероятно, применяется суммированный учет рабочего времени. 

фразу 

2 дня в день/ 2 дня выходных,/2 дня в ночь, 2 выходных по 12 часов.

 трактую так, что смены имеют продолжительность по 12 часов (не выходные же!).

В целом такой график требованиям ТК РФ не противоречит, если условия труда не являются вредными или для выполняемых видов работ (например — вождение ТС) нет установленных законом иных ограничений по продолжительности смены. 

В то же время, есть одно «проблемное» место — продолжительность междусменного отдыха.

На данный момент продолжительность междусменного отдыха установлена только для отдельных категорий работников. Так, например, продолжительность междусменного отдыха водителей автомобилей должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Что касается работников других профессий, то хотя уже давно отменен соответствующий СанПин, Роструд в своих докладах и рекомендациях по соблюдению трудового законодательства продолжает настаивать, что и у них продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (в вашем случае 24 часа при 12-часовой смене).

Таким образом, никакого конкретного нарушения нормативных актов может не быть, но при проверке ГИТ это может быть расценено как нарушение. 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Хотел бы спросить на сколько законно если я сменившись с ночной смены я спал и вечером в выходной день
Здравствуйте, я сотрудник Ппсп с графиком службы 2/2. Хотел бы спросить на сколько законно если я сменившись с ночной смены я спал и вечером в выходной день позвонили и сказали завтра ты заступаешь в 4 утра в свой выходной на правопорядок, на что я пояснил, что не могу. Но меня все равно внесли в список, что я заступлю. А теперь говорят что на основании распоряжения будет проводиться служебная проверка почему меня не было
, вопрос №4130429, Кирилл, г. Барнаул
Автомобильное право
Добрый день, договор дарения был составлен в 2011 году, мой дедушка умер буквально через 2 недели, на за
Добрый день,договор дарения был составлен в 2011 году,мой дедушка умер буквально через 2 недели,на за регистрацией авто я не обращался,так как я военный и особо не нуждался в этом авто,авто с момента смерти дедушки стоит в гараже,сейчас умерла и бабушка,дом надо продавать а с авто нужно что делать,как быть?
, вопрос №4130061, Павел, г. Москва
Административное право
10 мая в отношении меня выписали 2 протокола (курение в общественном месте и мелкое хулиганство), теперь росгвардия мне звонит и говорит о том, что они мне аннулируют разрешение
Добрый День. 10 мая в отношении меня выписали 2 протокола (курение в общественном месте и мелкое хулиганство), теперь росгвардия мне звонит и говорит о том, что они мне аннулируют разрешение. Имеют ли они законное право ?
, вопрос №4129918, Роман, г. Москва
800 ₽
Трудовое право
Должен ли работодатель учитывать подавления по графику у такого сотрудника?
Добрый день. Сотрудник в декрете, но работает на 0.5 ставки. Официально, доп. соглашение подписано. Должен ли работодатель учитывать подавления по графику у такого сотрудника? График плавающий 5/2
, вопрос №4129047, Александр, г. Ярославль
Дата обновления страницы 13.03.2024