Смогут ли меня уволить по окончанию контракта после предоставления данных документов?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по ситуации. Га СВО получил открытый перелом со смещением кости предплечья(туда поставили пластину) и открытый оскольчатый перелом бедреной длинной кости со смещением. Ногу зафиксировали аппаратом Илезарова. С момента ранения нахожусь на лечении уже 9 месяц. Аппарат ещё снимать рано, минимум 2 месяца, потом ещё реабилитация(нога не сгибается совсем). Подскажите пожалуйста, могут ли дать категорию Д после окончания лечения?

Здравствуйте! Контрактник на СВО, сержант 59 лет, увольняют ли возрастных после окончания контракта, остался 1 год. Жена инвалид 3 гр. недавно перенесла гипертонический криз. Смогу ли уволиться по семейным, по уходу за женой и какие нужны справки и документы от МСЭ?

Уважаемые родители! Администрация школы N29 р. п. Чунский обращается к вам с просьбой: с 01.09.2024 года вход в Дневник. ру для просмотра оценок ваших детей будет возможен только через Госуслуги. Сейчас мы начинаем работу по привязке вас к данным ваших детей, для это нужна информация о вашем СНИЛСе. Классные руководители начнут запрашивать данную информацию, для того, чтобы администратор Дневника. ру внёс данные в систему. Прошу вас оказать помощь в данном вопросе. Заранее благодарю всех за вашу помощь! Ели будут вопросы, пожалуйста, обращайтесь, мой телефон в доступе на официальном сайте школы или его можно взять у классного руководителя.... Могу ли я отказаться предоставить свои личные данные?

Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных. Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию. Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией. Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза. Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо. Копии документов работодателем не выдаются. Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом . -По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю . -Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят ) Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек