Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Тем самым идет оплата за эти дни, но только опять же в пределах 8 часов
Добрый день.
Некоторые сотрудники нашего ФБУ периодически раз в месяц или реже могут выполнять работу непосредственно на территории у Заказчика режим работы которого отличается от основного, а именно у нас 8 часов, а там по 11 часов без выходных - вахта.
В связи с чем наш отдел кадров ставит в табели только 8 часов, но нет учета разницы в отработанных часах.
На выходные (праздничные) дни приходится писать согласие на привлечение к работе в данные дни. Тем самым идет оплата за эти дни, но только опять же в пределах 8 часов.
Подскажите. пожалуйста, правомерно ли поступает наш ОК и на какие НД можно сослаться в случае нарушения.
Так же может есть какие то готовые формы в этом случае.
Заранее Вас благодарю за ответ.
Здравствуйте Роман.
Если режим рабочего времени работникам определен 8 часов, но фактически работники выполняют работы за пределами установленной им продолжительности рабочего времени в рамках трудовых отношений с ними, по закону это является сверхурочной работой. и должно оформляться. отражаться в табеле. и оплачиваться именно как сверхурочная.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
В данном случае возможны два варианта.
, а именно у нас 8 часов, а там по 11 часов без выходных — вахта.
1. Работать 8 часов и завершить работу.
2. При Вашем согласии работаете сверхурочную работу, с оплатой сверхурочной работы. Эта работа У Вашего работодателя должная быть оформлено в установленном порядке.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
Тем самым идет оплата за эти дни, но только опять же в пределах 8 часов.
Вам должны оплачивать все 11 часов работы, в следующем порядке:
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Здравствуйте, Роман!
Если у Заказчика режим работы отличается от установленного в ФБУ, то обязательно должно быть дополнительное соглашение, в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями
а именно у нас 8 часов, а там по 11 часов без выходных — вахта.
В таком случае Ваш ОК поступает незаконно, фактически вместо 8 часов Вас принуждают работать 11 часов, что запрещено ст. 37 Конституции РФ, а следовательно, и трудовым законодательством.
на какие НД можно сослаться в случае нарушения
Например, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Следующее — при 8 часовом рабочем дне у Вас имеется переработка после каждой вахты 3 часа. Если при таком режиме работы у Вас будет иметь место превышение фактического времени работы по сравнению с месячной нормой (если не введен суммированный учет рабочего времени с другим учетным периодам), то имеет место сверхурочная работа. Эта работа подлежит оплате в повышенном размере согласност. 152 ТК РФ.
Далее — Работодатель обязан обеспечить учет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, согласно ст. 99 ТК РФ. Не ведет учет — нарушение.
Обратите внимание на содержание коллективного договора, ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) и содержание трудового договора — не является ли несение вахты другой работой, не соответствующей трудовому договору, по другой специальности.
Учитывая, что имеются нарушения трудового законодательства, а также, что вероятно, условий колл.договора, Вы можете обратиться к работодателю с обращением о нарушении Ваших трудовых прав отделом кадров и потребовать протабелировать Вашу работу за прошлое время (согласно ст. 392 ТК РФ — не более, чем за год) и оплатить в соответствии с требованиями законодательства.
Так же может есть какие то готовые формы в этом случае.
Общие формы не отражают реальных нарушений, поэтому здесь надо походить предметно по каждому нарушению, с расчетами доказательствами.
Обжаловать действия работодателя можно и в прокуратуру.
Кроме того, возможно обращение в суд с иском об оплате выполненной работы.
Если понадобится помощь в подготовке конкретных документов — обращайтесь ко мне вчат, опыт подготовки подобных документов имею большой, при этом взыскивал через суд оплату сверхурочной работы многократно.
С учетом моего ответа выше далее:
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.
Из статьи следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
..
С учётом моих ответов выше далее:
Оплата такой работы производится в порядке предусмотренном положениями указанными в статье ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/
Из статьи следует:
При этом ее оформление также производится на основании письменного согласия работника. выносится приказ с которым работника обязаны ознакомить под роспись и которым определяется время сверхурочной работы и порядок оплаты, вносятся изменения в график согласно этому.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.