Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель просит здесь поработать почасово
Я водитель на международных перевозках. По тр.договору оплата сдельно-премиальная. Приехал в город в 500км от дома на разгрузку. Работодатель просит здесь поработать почасово. Ни приказов, ни договоренностей нет. Могу ли я отказаться?
Здравствуйте Евгений.
Конечно Вы вправе отказаться, так как условия заключенного с Вами трудового договора, такого не предусматривают, и они не изменялись с рамках закона, т.е. работодатель обязан выполнять те условия. которые прямо предусмотрены Вашим трудовым договором, иное будет являться его нарушением.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Евгений.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Также по собственному желанию работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ работа по совместительству).
Таким образом, выполнение непредусмотренной трудовым договором работы возможно только с согласия работника за дополнительную плату. Без согласия работника работодатель не вправе принуждать, требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
В силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.
На основании изложенного Вы имеете полное право не выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором.
С учетом моего ответа выше далее:
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Из статьи прямо следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Изменение условий трудового договора заключённого с работником. допускаются только по основаниям, и в порядке прямо предусмотренным законом.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору.
Если работодатель вводит изменения без наличия на то каких-либо оснований предусмотренных законом и без соблюдения порядка предусмотренного законом приведенного выше, это незаконно, и Вы имеете полное право отказаться соблюдать такие изменения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
..