Трудовой договор

Здравствуйте Андрей Владимирович, скорее всего ООО Аккорд не ликвидировано и продолжает работать. Так как директор у данных организаций один, то юридический адрес и помещение в котором располагается предприятие то же может быть одно. Самое главное Вы как должностное лицо ООО Аккорд не должны подписывать документы ООО РСК Гарант. В любом случае обратитесь к начальнику отдела кадров и выясните до конца этот вопрос. Возможно с Вами будет заключен трудовой договор по совместительству с ООО РСК Гарант.

Если же действительна произошла реорганизация компании, то необходимо заключить новый трудовой договор.

С уважением Сальников Эдуард.

Согласно п. 3.2 инструкции по заполнении трудовых книжек, утв. Постановлением от 10 октября 2003 г. № 69 устанавливается порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек

3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: " Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. 

То есть в трудовую книжку необходимо внести запись об этом, а также необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору с пунктом о внесении изменения в преамбулу договора и реквизиты предприятия (наименование и адрес) в связи со сменой наименования организации.