Вопрос заключается вот в чем: имеет ли силу расписка или другой подобный документ нотариально заверенный о

Здравствуйте. Я хочу купить квартиру. Но владелица этой квартиру приобретала жильё с использованием материнского капитала. А теперь продаёт мне. Я знаю, что в этом случае сделка проходит иначе. Правда ли что эта наша сделка обязательно должна быть заверена нотариусом? И вообще я хочу узнать алгоритм купли-продажи в моей ситуации

Здравствуйте! Имею ли я право опубликовать текст ранее неопубликованного произведения автора, умершего более 70 лет назад, не репрессированного, при том, что рукопись с этим текстом хранится в архиве, который в договоре на изготовление копии документа запрещает публикацию или воспроизведение в любом виде упомянутого документа без разрешения архива, которое стоит огромных денег. Короче говоря, могу ли я проигнорировать навязанные требования архива и опубликовать произведение, ничего не платя архиву? Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Я работаю продавцом в магазине цветов. Работаю я не официально, и уже не первый месяц прошу меня трудоустроить.У начальницы вечно возникают какие - то обстоятельства, то бухгалтер уехал, то у неё церковь, и тд. Работает нас двое. Один из флористов официально, но при этом числится по документам она тут всего 6 дней в месяц, хотя работаем мы посменно, по 12 часов, бывает и дольше, у неё же прописано что её рабочий день 11 часов. Но суть моего вопроса даже не в этом. Мы работаем на 10% от выручки данного магазина, естественно со мной это все в устной форме. В праздники нам и вовсе платят по 5%, если выводят второго продавца на смену. Естественно, в зп мы теряем, и выходит ещё меньше чем в обычный рабочий день. Меня и вовсе поставили перед фактом, что мол - вот так. У меня налоги. Такие вот условия. Другому продавцу она и вовсе сказала что она как ип имеет право платить нам столько, сколько она хочет даже в праздники. Имеет ли она права так делать и куда мне в случае чего обратится? Так как договорится у меня никак с ней не получается.

Здравствуйте, работаю в пожарной охране МЧС, согласно СОУТ нам положен дополнительный отпуск семь календарных дней за вредные и опасные условия труда. Вопрос заключается вот в чем: новый сотрудник который был принят на работу уходит в отпуск согласно графика отпусков через 11 месяцев и получает 6 календарных дней доп отпуска за вредность, ( был устроен в мае 2022, отпуск апрель 2023), следующий отпуск также берет в апреле 2024 года, но как заявили в отделе кадровой и воспитательной работы ему в доп отпуске отказано так как не прошел год его фактически отработаного периода, следует заметить что сотрудник ни на болтничном ни в командировках не был, правомерно ли это?

Здравствуйте! Хотела бы узнать имеет ли этот документ какую-то юридическую силу? При покупке фитнес абонемента онлайн мне выдали данный файл,в котором в перечне описанных услуг выключенных в карту указано 10 персональных тренировок. Мне отказывают ссылаясь ,что сотрудник ,оформлявший договор ошибся . И вообще данный файл не имеет никакой юр силы -так мне ответили и + нет моей подписи Но есть их подпись и печать Помогите пожалуйста разобраться