8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Помогите правильно прописать в трудовом договоре систему оплату труда с тарифной ставкой по следующему расчету: зарплата за отработанный месяц = фиксированная сумма/22 * фактически отработанное время

Добрый день. Помогите правильно прописать в трудовом договоре систему оплату труда с тарифной ставкой по следующему расчету: зарплата за отработанный месяц = фиксированная сумма/22 * фактически отработанное время

, Валентина, г. Москва
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.9
Эксперт

Здравствуйте, Валентина!

Кажется, Вы не вполне понимаете, что такое тарифная ставка.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Тарифная ставка бывает дневная, часовая, иногда — месячная (самая неудобная для бухучета).

Приведенная Вами формула вообще не понятна и, скорее всего, в случае спора с работником будет признана незаконной. Что такое в ней «22» — количество рабочих дней? Почему 22? Всего в нескольких месяцах года может быть такое количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, и не в каждом году еще, например, в 2024 только в одном месяце 22 рабочих дня, еще в одном 23 рабочих дня, в других месяцах меньше. 

фактически отработанное время

 в часах или в днях?

Тарифная ставка вообще не рассчитывается, она устанавливается, это исходная величина для расчета зарплаты, а Вы хотите как-то наоборот считать. 

Если тар. ставка часовая, то она умножается на кол-во фактически отработанных часов в месяце, если дневная — на кол-во факт. отработанных раб. дней. Если тар. ставка месячная, то рассчитанная из нее часть тарифной ставки, приходящаяся на 1 раб. час или 1 раб. день в каждом месяце будут разными и порядок расчета зарплаты из месячной тар.ставки при не полностью отработанном в месяце рабочем времени надо будет прописать в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте работодателя. 

Совершенно в общем не понятно, как Вы хотите начислять зарплату, поэтому и описать это нельзя. 

В трудовом договоре должна быть указана конкретная сумма в рублях — оклад, или тарифная ставка за 1 час, 1 день, 1 месяц, а не формула.

Если Вы сможете как-то более внятно объяснить, что Вы хотите получить по итогу, варианты решения вашей проблемы могут быть разобраны в рамках платной консультации в чате. Если нужно — обращайтесь, время и стоимость консультации согласовываются там же.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Скажите пожалуйста я не оформляла договор при устройстве на работу, заявлений на прием тоже не писала
Добрый вечер! Скажите пожалуйста я не оформляла договор при устройстве на работу, заявлений на прием тоже не писала, предупредила заранее за 8 дней, что буду увольняться работодатель заставляет меня отрабатывать 2 недели или не отдаст зп за отработанное время, куда можно обратится и как быть в такой ситуации?
, вопрос №4136249, Галина, г. Сызрань
Лишение водительских прав
Добрый день.муж попался пьяный за рулём, 3 раза за месяц.1 постановление в это время не вступило в силу.будут ли суммироваться сроки лишения прав
Добрый день.муж попался пьяный за рулём,3 раза за месяц.1 постановление в это время не вступило в силу.будут ли суммироваться сроки лишения прав
, вопрос №4135893, Наталья, г. Курск
700 ₽
Трудовое право
Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была
Здравствуйте! Помогите с решением трудового спора. Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была допущена ошибка кадровика При обнаружении предлагали подписать, но она отказывается...ничего не делает, ссылается что это не входит в ее должностные инструкции.. обрашались в прокуратуру , все бесполезно.были дисциплинарные и увольнение по статье...суд проиграли, она восстановилась, в основном проиграли по нарушению процедуры...договор так и не подписан , она отказывается и должностные тоже не подписывает...что делать ?
, вопрос №4134811, Наталья, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Должен ли был работодатель сообщить об этом заранее(месяц-2) и должен ли после расторжения трудового договора
Добрый день! Мой работодатель расторгает со мной трудовой договор в связи с закрытием нашей торговой точки в связи с окончанием договора аренды помещения в котором расположен наш магазин. Должен ли был работодатель сообщить об этом заранее(месяц-2) и должен ли после расторжения трудового договора оплачивать минимальные пособия из-за того что трудовой договор будет расторгнут не по моей инициативе. Прикрепляю фото трудового договора, выделила пункты которые мне не ясны. Разъясните пожалуйста
, вопрос №4134394, Ирина, г. Пермь
Трудовое право
И не подписать со мной основной трудовой договор?
Работаю по срочному договору, на месте человека, который находился в данный момент в декрете. В моем договоре прописано, что он заканчивается в предшествующий день выхода того сотрудника, которого я сейчас заменяю. Но она не планирует возвращаться на работу, собирается уволиться. Я же сейчас беременна, и должна пойти в декретный отпуск 29 августа, имеют ли право меня уволить? И не подписать со мной основной трудовой договор?
, вопрос №4134325, Наталья, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 17.02.2024