Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

486 ₽

Вопрос решен

Как правильно это обосновать, на что ориентироваться в отказе предложения данных?

Здравствуйте! На работе требуют предоставить данные меня и других трёх лиц, обосновывая что тем, что скоро выборы и им нужны эти данные. Никакого официального приказа или распоряжения не было. Если данные не предоставлю - грозятся увольнением. Подскажите, что делать в этой ситуации? Как правильно это обосновать, на что ориентироваться в отказе предложения данных?

Запрашивают: ФИО, дата рождения, телефон, адрес, паспортные данные, место работы.

16 февраля, 13:59, Майя, г. Москва

Здравствуйте Майся.

Укажите им на то, что по закону требуется согласие этих лиц на предоставление их персональных данных, без этого Вы их предоставить не можете, что касается ваших персональных данных как работника. вы их предоставляли ранее в целях трудовых отношений с работодателем.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

16 февраля, 14:11

С учетом моего ответа выше далее:

Общие положения закрепляет Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» и его
Статья 6. Условия обработки персональных данных, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/315f051396c88f1e4f827ba3f2ae313d999a1873/

Из статьи следует:

1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:

1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;

Поясните, что в случае обращения этих лиц в прокуратуру, виновное лицо будет привлечено к административной ответственности предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/1f421640c6775ff67079ebde06a7d2f6d17b96db/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

16 февраля, 14:14

С учетом моих ответов выше далее:

Что касается персональных данных работников, общие положения закрепляет ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/01f6157ff985b3cbbb50eb88fa6e26f30202532a/

Из статьи прямо следует:

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого.

За нарушение уже трудового законодательства РФ, помимо административной ответственности приведенной выше в предыдущем ответе, также административная ответственность предусмотрена статьёй КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

16 февраля, 14:17

Людмила Миролюбова

Юрист, г. Самара

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»

1) персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Исходя из вопроса, работодатель запрашивает у работника его персональные данные в виде ФИО, даты рождения, адреса, паспортные данные.

Но у работодателя эти перечисленные персональные данные работника уже должны быть в наличии, т.к. эти данные предоставляются работником работодателю при трудоустройстве в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

Скорее всего, вопрос составлен некорректно.

Если персональные данные работника запрашиваются для передачи третьим лицам, то без согласия работника они не могут быть переданы. Об этом прямо указано в ст. 7 ФЗ N 152-ФЗ «О персональных данных», в соответствии с которой

Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.

Если Вы не согласны на передачу Ваших персональных данных третьим лицам, следует ответить отказом и обосновать свой отказ ссылкой на ст. 7 ФЗ № 152.

16 февраля, 14:16

Похожие вопросы

Недвижимость

Сейчас же, спустя проживания в 3 года, с Красгаза пришло письмо о том, что это незаконная перепланировка, и

Доброго времени суток. Такая ситуация/ отец купил долевое в квартире в газовом доме в 2012-13 году, долей в квартире 4, т.е эти доли разделили на 4 комнаты. На газ поставлена заглушка, во всех комнатах маленькие плитки. Отец из-за болезни умер, и это доля перешла ко мне. Сейчас же, спустя проживания в 3 года, с Красгаза пришло письмо о том, что это незаконная перепланировка, и вообще с газом проблема, с вентиляцией проблема, что нужно устранить эти проблемы/ был звонок в красгаз, сказали, что нужен просто сотрудник для проверки этого газового оборудования. Но оказалось, что газ вообще уже подал в суд, там что-то связанное уже министерством. Я не понимаю что делать в этой ситуации, как разрешить эту проблему, как узаконить эту перепланировку. Так как я студент и другого жилья у меня нет, и это единственное, что осталось от моего отца. Соседи все в шоке, так как сказали, что вообще нужно вернуть все в цельную квартиру, и что в идеале всем выплатят тысяч 500, и все гуляйте без жилья. Но на эти деньги ничего сейчас не купить. Я просто в безысходности сейчас нахожусь/ что нам делать….

13 мая, 19:44, вопрос №4116817, Диана, г. Москва

1 ответ

Защита прав потребителей

Также решили отказаться от декоративных ручек, имеем ли мы на это право?

Подписали договор и внесли оплату за изготовление шкафа по индивидуальному заказу. Срок изготовления шкафа - 2 месяца. Через месяц после подписания договора сообщают, что необходимо доплатить за усиленные навесы и выпрямители для фасадов. Сумма доплаты составляет 14% от стоимости шкафа, указанной в договоре. Говорят что при отказе от доплаты, нужно подписать бумагу об отказе и принять на себя ответственность за надежность шкафа. Как быть? Также решили отказаться от декоративных ручек, имеем ли мы на это право?

13 мая, 16:50, вопрос №4116597, Богдан, г. Санкт-Петербург

3 ответа

900 ₽

Вопрос решен

Тендеры и закупки

Или даже, если этого пункта нет, они в любом случае по закону обязаны вернуть его нам?

Добрый день, Моей фирмой был заключен контракт с заказчиком на оказание ему услуг по 223 ФЗ. Но ранее, до заключения контракта, выяснилось, что исполнить мы его не можем, ввиду того, что там прописаны условия, которые может выполнить только сам разработчик ПО (Приложение №1 к Техническому заданию, раздел 1 Термины, • ТП – техническая поддержка ELMA365, подразделение вендора, осуществляющее непосредственную обработку обращений от Заказчика), то по сути это закупка у единственного поставщика, а не запрос предложений в эл форме, как это было (что по факту является нарушением со стороны заказчика). На этапе подписания контракта на тендерной площадке мы разместили протокол разногласий, но заказчик его естественно отклонил и нам ничего не оставалась, как подписать контракт, перед этим переведя его обеспечение заказчику. С Заказчиком удалось договориться о расторжении по соглашению сторон (файл приложил), однако в соглашении они нам выставляют штраф, плюс убрали пункт, где говорилось о возврате нам средств, которые мы ему перевели в качестве обеспечения контракта. Вопрос: согласно этому соглашению, они нам вернут обеспечение или нет? Или даже, если этого пункта нет, они в любом случае по закону обязаны вернуть его нам? Спасибо.

13 мая, 14:46, вопрос №4116464, Виталий, г. Барнаул

1 ответ