0, 5 ставки няни сокращают а поваром на 0, 5 оставляют будут ли мне все выплаты за сокращение няни я пенсионерка

Пришла в стоматолгию, оплата была лично врачу без чеков и договора, из доказательств лечения у данного врача, есть переписка с его ассистентом о лечении и оплате, а так же книжка клиники где указаны работы, стоимость лечения и даты внесения оплаты и все это за подписью врача. Работы выполнены не качественно, задачи которые стояли не решены, задача была исправление прикуса за счет поднятич высоты зубов, чтобы при жевании перестала болеть голова, в период ношения временных конструкций с конца декабря по 15 марта, я почувствовала облегчение болей, но после установки постоянных виниров и коронок мне стали мешать передние зубы и вновь стпли возвращаться боли затылочной области головы, доктор уже два месяца подпиливает то один, то другой зуб, меняя окклюзию, и объясняет это тем, что при тотальном протезировании такое бывает, на вопрос почему все было хорошо при временных конструкциях и стало плохо после установки постоянных, говорит что такое бывает, а нп мой вопрос зачем же я тогда почти три месяца ходила с временными и мы на них искали правильную высоту, не дает внятного ответа. У меня нет на руках плана лечения, так же нет договора с доктором, вся раьота в клинике идет мимо кассы. Есть снимки кт до и после, мрт челюсти до и после. Возможно получится получить план лечения. Скажите пожалуйста, при таком раскладе вещей, есть ли у меня возможность юридически добиться Испрвления ошибки, которая я пока лишь предполагаю, произошла либо на моменте установки постоянных конструкций, либо на моменте снятия слепков. Ну это если экспетиза подтвердит ошибку. Мне интересно возможно ли мне пободаться не имея на руках ни чека, ни договора. Спасибо за внимание.

Добрый день. Сотрудник в декрете, но работает на 0.5 ставки. Официально, доп. соглашение подписано. Должен ли работодатель учитывать подавления по графику у такого сотрудника? График плавающий 5/2

ДОБРОЕ УТРО. НАШИ БУХГАЛТЕРА В ШКОЛЕ УТВЕРЖДАЮТ, ЧТО НА СТАВКУ ЛОГОПЕДА ПРИ РАБОТЕ В ГРУППАХ МОЖНО БРАТЬ ГОРАЗДО БОЛЬШЕ ДЕТЕЙ С ОВЗ, ЧЕМ 12. ...-ВОТ ЕСЛИ БЫ ВЫ РАБОТАЛИ ИНДИВИДУАЛЬНО С КАЖДЫМ - ТОГДА ДА = 12. А ТАК У ВАС ВСЕ В ГРУППАХ СОБРАНЫ = 2 ИНДИВИДУАЛЬНО. РАБОТАЙТЕ ДАЛЬШЕ С 30 ОВЗ ОБЪЕДИНЁННЫХ В ГРУППЫ. ОПЛАТА МНЕ ИДЁТ КАК 1,5 СТАВКИ. ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ, ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? ЗАВИСИТ ЛИ НАБОР 12 ОВЗ НА СТАВКУ ОТ ГРУППОВЫХ ИЛИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ЗАНЯТИЙ?

Здравствуйте. Я работаю в крупном банке, но сейчас нахожусь в декрете. В скором времени 2 из наших офисов будут объединять в один, соответственно, за этим последует сокращение. Имеет ли право работодатель сократить мою ставку пока я в декретном отпуске? Если мою ставку сохраняют, то сотрудник, который ранее был на постоянной ставке, будет работать на моей декретной ставке после объединения офисов и сокращения. В таком случае, если при выходе из декрета по достяжению ребенком 3 лет, меня не захотят оставлять на должности и попросят уйти, будет ли у меня потом возможность получить выплаты по сокращению?