Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, вопрос следующий, мы с супругой работаем в строительном магазине, у нас плавающий график, она
Добрый день, вопрос следующий, мы с супругой работаем в строительном магазине, у нас плавающий график, она беременна на 2 месяце, имеет ли право моя жена требовать отстранения от работы в выходные и праздничные дни согласно трудового кодекса?
Здравствуйте!
Трудовым законодательством установлены широкие гарантии беременным женщинам.
Так, в соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности.
Далее, в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины работодателю необходимо:
— осуществить перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ);
— произвести снижение норм выработки, норм обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ) (на период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата);
— предоставить возможность пройти диспансерное обследование в медицинских организациях (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Время диспансерного обследования работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка работника. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности. Поскольку время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, то в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени.
— установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы;
— исключить увольнение по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Беременную женщину и женщину, имеющую ребенка до 3 лет, можно уволить лишь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
, а также другие гарантии.
Если у Вас будут вопросы, напишите мне!
Да, несмотря на то, что Ваша жена работает в указанных условиях, она вправе потребовать от работодателя изменения режима рабочего времени (т.е. составление графика работы таким образом, чтобы он исключал её работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).
Для подтверждения этого, супруга должна представить работодателю справку из медицинской организации о беременности и заявление об изменении режима работы.