Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступать в данной ситуации?
Добрый день!
Совершенно случайно узнали что в ООО генеральный директор дисквалифицирован. аж с апреля 2023 по апрель 2024. Ни каких решений или чего либо не поступало. Понимаем что необходим другой директор, для дальнейшей работы. у нас директор один сотрудник, к тому же учредитель. Как поступать в данной ситуации?
Добрый день. Надо найти замену директору если хотите чтоб ООО дальше осуществляло деятельность.
Если вам известно о дисквалификации директора, но нет постановления, то для того чтоб произвести увольнение можно использовать, например, выписку из реестра дисквалифицированных лиц.
Она запрашивается в специальном порядке и содержит необходимую информацию согласно постановлению суда.
Добрый день.
Трудовой договор с дисквалифицированным лицом должен быть расторгнут на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (обстоятельство, не зависящее от воли сторон).
Учредитель своим решением может назначить директором другое лицо, заключить трудовой договор. Изменения зарегистрировать в ЕГРЮЛ.
Согласно ст. 14.23 КоАП РФ осуществление дисквалифицированным лицом в течение срока дисквалификации деятельности по управлению юридическим лицом влечет наложение административного штрафа в размере пяти тысяч рублей. Заключение с дисквалифицированным лицом договора (контракта) на управление юридическим лицом, а равно неприменение последствий прекращения его действия влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере до ста тысяч рублей.
Если эта консультация была полезна для Вас, пожалуйста, поставьте плюс (положительный отзыв).
Вы можете расширить штат сотрудников, т.е. ввести необходимую вакансию и предложить директору перевод на эту, вакансию (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Если руководитель согласится на перевод, оформите его в обычном порядке: заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 или иной разработанной у вас форме.
Если перевод постоянный, внесите запись о нем в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 66, ст. 72 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Представьте в СФР сведения о трудовой деятельности.