Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Собственно вопрос: Перспективно ли начинать спор с работодателем по этой теме?
В прошлом месяце уволился по собственному желанию, в связи с комплексом нарушений моих прав. Сейчас об одном из них…
Работал по факту 12-и часовыми сменами, а оплата только за 10 часов.
Перерывы общей продолжительностью 2 часа документами предусмотрены,
но по факту было запрещено даже на 5 минут отлучаться с рабочего места.
В должностной инструкции прописан категорический запрет покидать рабочее место, а в случае такой необходимости должны производиться действия, в т.ч. письменные, по передаче смены другому специалисту. Разумеется, этих действий никогда не производилось.
По факту мне каждую смену не доплачивали 2 часа, а в месяц это около 10.000 рублей.
Собственно вопрос:
Перспективно ли начинать спор с работодателем по этой теме ?
Юрий! Необходимо понимать, чего Вы хотите — взыскания заработной платы или восстановления на работе.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Ст. 392 ТК РФ)
Для вывода о перспективности спора необходимо смотреть документы, подтверждающие размер заработной платы, согласованный между работником и работодателем, и документы, подтверждающие фактически выплаченную заработную плату.
По спорам о восстановлении на работе работник имеет право обратиться в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.